Why should we hire you?
以下是關於“我爲什麼要錄用你”的常見回答
Listen for real-time cues.
用事實說話
在面試官向你闡述他們對於這個職位的要求的時候。 記下一些能和你經驗或者背景掛鉤關鍵的“關鍵點”，這些細節都可以爲你的勝任加分。比如說，如果這個職位需要很強的組織能力，你可以記下你正在使用一些相關的管理類的應用軟件。“不過當你做筆記的時候，還是儘量和對方保持一定的眼神接觸，讓對方認爲你一直在認真聆聽。
如果你當前有更多的數據來滿足這些要求，那麼可以再提高一點檔次了。知道自己與衆不同的銷售方式。什麼讓自己從萬千同行中脫穎而出。那些符合要應聘職位的迫切需求。你的特殊背景經歷能給工作結果帶來怎樣的改進。例如，如果這個公司的銷售語是關於提供“高品質服務”的，你列出你的專業知識和服務經驗是帶來效益。儘量用量化的數字予以體現。
Focus on key points.
專注於重點
給出一個藍圖. 這是一個對於前途的總的概括，儘量讓自己呆在舒適區域。比如你可以說你在____類公司做____事情多久了。你非常擅長有些特殊技能。以及培訓的經驗。“也許”你曾經因爲業績出色曾多次升職。這些能客觀地告訴別人你的價值。不要害羞，與對方分享這些信息。
聊聊你的成就. 這個問題本身就是展示你相關技能和具體成功的項目的最好機會了。亮出數字，並且一定要提到你的付出是如何幫到公司的。以及你的專業知識會給整個新公司同樣帶來怎樣的積極影響。這個過程需要注意到是，描述務必簡介明瞭。
展現你的軟實力.如果你在性格或者愛好上有一些特殊的優勢符合這個職位的要求的，也可以提一下。你可以說你喜歡一些團隊的運動活動。或者你的一些愛好對於專注力要求很高。或者你的耐力和耐心相當好等等。
Prove you's be a great investment.
證明你的價值
每個經歷都希望保證他們的投資得到良好的回報。他們想在一大堆應聘者裏降低請到無能之輩的風險。所以你要用你的底線告訴公司聘用你之後會帶來怎樣的回報。用具體的例子和成果來說明你的能力，比如給出比率和原始數據比較等等。
例如你能否爲公司
減少了x百分比的支出（控制成本）
簡化某些基本流程（優化工作）
減少X箇中間商
開發能夠帶來盈利的新項目
不是讓你去貶低對方整體的成績流程或者運營方式。只是爲了讓對方看到你的價值所在，措辭的時候要找到一個合適的平衡點。
Be enthusiastic.
熱忱的態度
一旦你用例證和理論證明了你的實力，但綜合來看，還需要個重要的因素。讓對方看到你對這個職位的熱忱和渴望。無論你的簡歷如何漂亮，陳述如何出色，都抵不上主觀動機。讓面試官看到你的求職目的就是想要這份工作，這點很能打動人。大多數的人事都覺得這是僱傭一個職員的重要理由之一。讓人覺得你不會因爲工作中的挫折而對這份工作絕望，讓人覺得你是渴望這份工作，而不是需要它。
Be as specific, but brief, as possible.
儘量具體，儘量扼要
在推銷你自己的時候，有些措辭需要謹慎。當被問到一些籠統的問題時候，非常容易陷入長篇大論，或者非常囉嗦的羅列你是如何爲舊僱主開發一個新的產品的。請注意無比要提煉你的內容，更不要誇大其辭。第一，也許這些信息是非常公開的。第二也許對方會稍後跟進覈實。第三太誇張會把自己頂在風頭上，哪怕錄取了對你以後的工作也沒好處。
