究竟喜歡看什麼樣的簡歷啊？經驗再怎麼寫也就那些啊！
專家答：即使經驗一直是這些，不同的簡歷描述方式也會給HR不同的感受，從字裏行間也能看到應聘者的思路是否清晰、邏輯是否有漏洞、是否會歸納總結、是否明白自己的優勢所在並會突出、是否瞭解崗位要求等。建議可以根據所應聘崗位的要求來修改自己的簡歷，匹配項越多越有機會。
另外還有一些敘述方法上需要注意的點：
首先，簡歷的條理要清晰，時間、邏輯等沒有錯誤和漏洞，沒有錯別字。
其次，會用數字和例子說話。這裏給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：
①推行了提高士氣的新人事政策；
②推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
會選誰？結果一目瞭然吧。
再次，會巧用百分比。如果單看數字來說，這個看不出是個成果，但是放在百分比中反而更能出效果。
最後，強調過程和經驗。描述經歷時要強調成功經驗，具體採用了什麼方法、帶來了何種創新、總結出了什麼樣的成功經驗。
熱心網友建議：HR喜歡看以下標籤簡歷：①背景好，都是知名外企，世界500強的背景更好。 ②工作內容有深度。工作業績以數據說明，說明自己的工作結果給企業帶來了什麼樣的收益。
2.投無可投，反覆投，一年可以去的面試一個巴掌都沒有，怎麼找？
專家答：擴大求職渠道，除了招聘網站，可以發動周圍的人脈看看是否有內推機會，還可以找一些可以發佈招聘信息的論壇等。
3.投的簡歷基本石沉大海，簡歷也是改了許多次了，寫的儘可能清晰了，似乎還是沒效果，似乎只能安慰自己說年底啦，職場人員流動不大，都想着熬過今年，明年年初好找工作。專家，您怎麼看？
專家答：接近年底，確實招聘情況沒有那麼火熱，但是也不乏會有撿漏的可能，可以繼續觀望，看到有合意的再投遞。如果想暫時休養下，那麼就趁這個機會補充一些技能和對工作有益的知識儲備，機會總是留給有準備的人。
4.年底了，HR到底還看不看簡歷？
熱心HR解答：作爲HR，看簡歷沒有特定說什麼時候就不看了，關鍵是這個崗位的緩急。
①當然在年底，很多崗位只是作爲明年的儲備。和求職者心態一樣，不一定說投了就一定即刻能上崗，也是觀望，等着年終獎拿好，有好的機會再跳。當然，如果運氣好雙方都覺得合適，一拍即合是最好的了。
②看不同企業的運營計劃。有些是元旦後，有些是過年後。有些企業元旦後開始新的業務，人員必須年底前備齊、培訓好。
③對於求職者本身來說，如果是離職狀態的不如趁這個時候充一下電，以自己的職業發展爲目標。做好充分的準備，增加自己的面試機率以及更好的在面試中發揮。
5.我今年才畢業，工作了還不到3個月，在試用期還沒過的時候因爲考評成績被解僱了。現在HR每次一看到簡歷上的工作經歷都會追問，我說實話後HR臉色就會改變。現在都到年底了，我面試都沒有成功，簡歷該投的也都投了，我該怎麼辦呢？
專家答：既然被問了就沒辦法避而不答，說實話可以，但是要說明自己因爲此次事件的反省和收穫，並表示因爲有了這個經歷，以後不會再讓自己發生這樣的情況，會更加好地完成工作內容。
6.沒有工作經驗的人需要如何寫簡歷？
專家答：沒有工作經驗如果是應屆生的話，情有可原，可以回想自己在學校的經歷（參加社團、學生組織等），或是兼職類的經驗，如果應聘職位與專業對口，可以寫上自己對應的課程及技能。如果已經畢業，可以考慮參加一些培訓，即使沒有正式的工作經驗，也要有技能上的提升。
7.匹配度什麼的感覺也不靠譜，曾經投了3、4個匹配度90%+的，甚至有個100%。然而沒一個叫我面試的。匹配度40%多的反而喊我面試了。實在不懂！
專家答：匹配度也只是一個數據，只是這個數據會更容易讓HR看到你的簡歷，至於是不是適合，還是靠他們自己來判斷，這是增加自己簡歷曝光率的一種方式。
8.我們上只能放3份簡歷，如果投一個改一份的話到時自己都不知道那份對應哪個公司了，這個怎麼破？
專家答：不用投一個改一個，除非是特別心儀的公司，需要完全量身定製。所投的崗位如果行業職位相同的話，要求上出入不會很大，只要找一些通項，讓自己的簡歷展示出來就可以了。如果你希望投的職位跨度比較大，那麼可以再建立一份相應對的簡歷。
9.簡歷自我介紹怎麼寫？
專家答：主要寫清以下三個部分即可：第一部分：根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。第三部分：點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
10.年初什麼時候投簡歷合適？
專家答：一般而言在春節後會有一批崗位招聘需求，通常每年3-4月份爲招聘旺季。
