常有人說長得好看，在面試時能夠加分，甚至比別人獲得更多offer，真的是這樣嗎？
今天我們來說說面試，到底看不看臉。
面試看不看臉，首先要看顏值和工作的關聯度。
一場面試有很多衡量指標，比如專業能力，相關經驗，基本性格，穩定性，等等。
但是在一些行業和崗位，顏值（五官，身材，髮型，氣質等）是明確的衡量指標之一。那麼這種情況下，面試看臉是非常正常的一件事。
除了演藝人員，還有對外交流密集，或者服務性質較強的崗位，比如：
空乘人員/前臺行政/客戶銷售/專櫃導購等。
這類崗位通常在職位JD中會註明“五官端正，形象佳，身高不低於xxx”等，這種時候長相也是業務實力的一部分，那麼最後面試官考慮候選人的時候，肯定會考慮顏值的競爭力。
崗位存在顏值要求，也是爲了更好地進行對外交流和服務客戶。
還有一種情況，面部長相太有標誌性，面試官會考慮是否給客戶帶來負面聯想。
那麼除去需要顏值的工作，像設計師，工程師，程序員，等等其他崗位，也會存在看臉加分嗎？
答案是，會！
但是這種加分必須建立在你的專業能力，相關經驗，基本性格等職場競爭因素與其他候選人相當的情況下，是類似考卷中附加題的存在，更重要的依然是前面的必答題。
如果你的競爭對手與你實力相當狹路相逢，而你恰好面容俊秀笑容如春風拂面，那麼offer的天平確實更有可能傾向你。
對外交際不多的崗位，顏值就不再作爲業務實力的一部分了，而是自有其他重要的技能要求。此時企業肯定是根據崗位需求進行“人崗匹配”，這是選擇求職者的大前提。崗位對應的能力和素質要求，是考覈求職者最重要的部分。
“偶像派”和“實力派”，企業會優先“實力派”，但如果你能多一項加分優勢，自然更好。
“看臉”的作用，更多是爲了面試留下好印象，以及未來部門協作，同事交流的愉悅感受。
要注意，以上所說的面試“看臉”並不是看長相美醜!而是你的形象表現。
大家可以理解爲個人氣質+氣場+着裝+儀態言談舉止等外在顯性因素的一個綜合表現。
面試，“面”字就決定了除了你的綜合實力，你這個人帶給面試官的整體觀感也非常重要，這是人性使然。
把握好面試的這一面之緣，對於整體的面試成果來說非常重要。
我認識的面試官告訴我，往往在面試的頭一分鐘，就差不多能決定這個求職者會不會有下一輪的機會。
研究顯示，人類判斷你是否可信可能就在那0.1秒。某大學一個團隊進行一個測試，他們給了志願者0.1秒的時間，通過觀看演員們的圖片來猜測他們的性格特徵，比如說競爭力、可信任度等。志願者在這0.1秒做出了自己的判定。即使後面給了他們更長的幾秒去看圖，他們依然做出了和最開始差不多的決定。
也就是說，當你第一次遇見某人，即使你還沒有開口說話或者握手之前，對方就已經開始對你的可信度產生評價了。
所以在走進面試間的那刻，你就必須進入最佳狀態了。有氣質，有自信，精神昂揚的職業人士氣場，會在最初留給面試官良好的印象。
雖然我們常說“人不可貌相”，但要面試官在短短1小時就瞭解你的爲人，本來就很不現實。
對自己形象表現沒自信的朋友，應該怎麼辦呢？
你不需要帥成吳彥祖，美過王祖賢。
只要你做到乾淨整潔的面容，修剪整齊的指甲細節，合適的職業裝扮，落落大方的氣質，舒適自然的舉止談吐，自然就能加分！
在公務員面試中，“舉止儀表”甚至是被寫進觀察要點，有具體分值的哦。
穿着打扮得體，言行符合禮節，無多餘動作，看看，國家已經把重點給大家畫出來啦！
不只是公務員面試，其實大部分面試官心裏，都有這麼一份表格。
五官身高是天生的，但形象表現完全可以靠後天訓練和提升！
這裏給大家一些形象加分技巧，大家可以在面試前就有意識地準備：
1. 男士清爽短髮，不要蓋過眼睛；女士精緻淡妝，頭髮打理整齊。
2. 結合行業特性決定自己的穿着，得體最重要！如果公司氛圍輕鬆，比如互聯網，遊戲公司，那麼着裝可以偏休閒簡潔，太正式了反而顯得你死板；但如果是金融，地產等公司，整齊的職業裝就必不可少了！
3. 千萬不要駝背！收腹挺胸精神飽滿很重要。
4. 坐在座位上不要有多餘的動作，減少撓耳搓手摸頭髮等緩解緊張的小動作。
5. 在回答問題時一定要和麪試官保持眼神交流，千萬不能躲躲閃閃；而且要語氣堅定，但措辭謙虛，這個表現的度建議大家多和朋友做模擬訓練。
6. 多多微笑，親和感是拉近和麪試官距離的不二法寶。
如果說硬實力是你面試的通行證，那麼軟實力就是幫你錦上添花啦，當你和競爭對手實力相當時，軟實力可能就能幫助你拿到寶貴的offer哦！
願大家求職順利，前程無憂！
