據調查，一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷。到底什麼樣的簡歷hr看到就扔呢？
1、獅子大開口
一個職員的位置，你開口要一個主管的薪資，果斷pass！
2、錯誤百出
一份簡歷就那麼點字，你還要到處出錯。一份簡歷都做不好，還敢讓你工作嗎？
3、職業路徑混亂
三天兩頭換公司，行業還不一樣，你怎麼體現你的穩定性和專業性呢？
4、一份簡歷海投
不同的崗位有不同的要求，你拿一份簡歷去海投，沒有對各個職位的針對性，怎麼可能會有面試？
5、工作經驗寫成崗位要求
很多人都這這個誤區，把工作成績寫成崗位要求。你沒有亮點或者表明你的績效，你又怎麼可能在茫茫的簡歷中脫穎而出？
6、投遞職位與經歷不匹配
可能你是尋求轉行，所以以你投遞了一個並不是你本行的職業，但是簡歷中並沒有體現出你適合這個崗位的原因。企業尋找的是可以創造收益的人才，比起沒有相關經驗的你，爲什麼不去找個應屆畢業生呢？（完）
