大家對去面試到底要不要帶簡歷這件事關注度很高。有相當一部分人對於面試帶簡歷這件事非常牴觸；當然也有一部分人表示帶簡歷不是問題，只要個人隱私安全有保障。權威網站日前就“面試要不要帶簡歷”這一話題進行了討論，本文整理了兩方的觀點。
面試要不要帶簡歷？——不帶！
觀點1：需要帶簡歷，那還要面試幹嘛？
權威網站網友“黃德芹”：我不帶簡歷，不是因爲懶，也不是因爲態度不好，更不是摳那麼點打印費，而是覺得沒有必要！簡歷對面試起決定性作用嗎？？有多少HR會認認真真地看你帶去的簡歷？更何況，簡歷的主要作用是篩選你能否進入面試。既然都已經通過了篩選，簡歷也就完成了它的使命。HR想要了解個人信息、工作經驗……直接詢問難道不是更加方便嗎？何必通過幾張紙來間接“探底”？
觀點2：企業居高臨下，不能助長這類“歪風邪氣”！
權威網站網友“天下奇觀”：本質問題不是帶不帶簡歷，而是企業居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠意。除了要求帶簡歷，有些企業還要求填應聘表，甚至要求填寫家庭信息，請問這合理嗎？都是雙向選擇的時代了，企業還擺出一副“唯我獨尊”的姿態，這是要“嚇”跑多少求職者啊。
觀點3：企業爲了省打印費，簡直無所不用其極！
權威網站網友“松果子”：我的經驗告訴我，好的公司是不用自己帶簡歷的，所謂要求職者自帶簡歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！
觀點4：浪費時間，降低時間效率！
權威網站網友“ffghfhdfh”：我工作8年了，管理崗位也做了好幾年，根據我的經驗，面試讓自己帶簡歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬步講，去面試的時候不是要填個人信息表嗎？ HR篩選簡歷的時候就已經有應聘人員的簡歷了，再讓我帶簡歷，完全是在浪費時間。再者，越是往高層管理崗位，越是注重時間效率，比如人家應聘總經理，叫人家自己帶簡歷你說合適嗎？
觀點5：HR的本職工作難道不包括“面試環節準備簡歷”嗎？
權威網站網友“soso”：HR每天面試那麼多求職者確實很忙、很疲憊，但求職者也不輕鬆啊！更重要的是，作爲HR，你的工作就是這些啊！爲什麼要讓我來分擔你的工作內容呢？
面試要不要帶簡歷？——帶！
觀點1：會帶！要讓HR看到我的求職態度！
權威網站網友“多啦A猛”：不管HR要不要求帶簡歷，我都會準備一份。一是，要讓HR看到我的求職態度；二是，表明我對這份工作的重視程度。
觀點2：在線簡歷太普通，HR，我有豪華高配版的簡歷！
權威網站網友“SAAS”：求職網站上的簡歷模板都是條條框框定死的，作爲求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發揮的餘地。一般情況下，面試時我都會準備一份最新修改且排版精美的簡歷，說不定HR欣賞這種特別的簡歷呢？
觀點3：我不會爲了“反對”而“反對”！
權威網站網友“巴啦啦”：說句中立的話，很多情況下不是企業要求過分，而是大家過於敏感了。事實上，這些其實都不算事，一份簡歷而已，誰來打印真的那麼重要嗎？但在很多人看來，這些都成爲了企業“刁難”、“無視”、甚至“打發”求職者的手段。所以，爲了“維護”自己的求職地位，不管企業提出什麼要求，大家都要質疑其合理性及目的性。但是，爲了反對而反對，這有必要嗎？
面試到底要不要帶簡歷呢？小編覺得，面試是雙向的選擇，對於個人來說少帶一份簡歷，可能錯失一個機會；對於公司來說，面試官或HR少爲面試者準備一份簡歷，可能也錯失一、位人才。那麼到底是企業錯失人才還是個人錯失機會呢？
其實這個答案反映了個人與企業誰強勢的問題：
如果個人強勢：所謂個人強勢，就是個人能力優秀，且在行業圈內知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。 HR對於這類優秀人才的經歷早已爛熟於胸，並且爲了能讓這類人才心動而跳槽，準備了方案一、方案二和方案三的福利計劃，這個時候HR是不會在面試電話中再要求他們帶簡歷的。爲什麼呢？因爲如此重要的崗位，所有候選人的簡歷，HR早已經做了反覆比較。
如果公司強勢：比如500強公司進入某二三線院校招聘，很多學生會爲此去置新裝、改換個人形象，甚至面試前還會先去學習商務禮儀，更何況面試帶簡歷這樣的與工作直接有關的事。而HR則充滿“挑剔”，雖然可能不會明說，但是很多人就是因爲字跡潦草而被淘汰。爲什麼呢？ 因爲500強的offer對於二三線院校的學生來說少之又少，誰都不想因爲不帶簡歷而導致面試失敗。
所以在你還沒變強前，還是帶上份簡歷吧。更或者，當企業要求讓你帶簡歷，而你又實在不想帶簡歷，不妨在面試電話中直接說：“因爲XXX原因，我不方便攜帶簡歷前往，可否請求貴公司幫我打印簡歷？多謝。”而那種明明在電話裏答應帶簡歷，到面試時又推說不想帶的行爲就太糟糕了，這個時候帶不帶簡歷還真是件事了！
