簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎麼辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對於現實的職場人來說，不談錢就沒“動力”啊！
簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎麼辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對於現實的職場人來說，不談錢就沒“動力”啊！
期望薪資——寫不寫都在心裏！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。從前程無憂的調查數據來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裏填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比大學聯考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
