招聘廣告上是否寫明薪資範圍，不同的行業、不同的職位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。比如製造業的一線工人，傳統服務行業如：餐飲、酒店的一線服務人員等，由於其人員的來源主要來自於中介機構，因此會在招聘廣告中註明薪資範圍。但在許多行業，尤其是互聯網行業，99%的招聘廣告都只會註明面議。
所以在薪資談判前，以下16點必須要清晰明瞭：
1、求職目標城市的生活成本；
2、求職目標行業，同等職位的薪資水平；
3、求職目標企業，在同行業中的薪資水平；
4、求職目標企業的人員規模大小；
5、求職目標企業，在同行業中的競爭地位；
6、求職目標企業，處於何種發展狀態（創業期，生存期，發展期，穩定期，成熟期，變革期，衰退期）；
7、求職者個人的業務技能在原任職公司原任職部門處於何種水平；
8、求職者個人的業務技能在同職位人羣中處於何種水平；
9、原任職公司在行業內處於何種競爭地位；
10、原任職公司的人員規模在行業內處於何種水平；
11、原任職公司的薪酬範圍在行業內處於何種水平；
12、求職者個人的期望薪資範圍；
13、求職者個人可接受的最低薪資水平；
14、促使求職者個人降低期望薪資範圍的根本原因是什麼；
15、事業發展、薪資高低、路途交通、增長資歷、生活壓力這五大類內容的排列先後順序是什麼；
16、除必要的日常開支外，是否有額外的經濟壓力（如還貸）。
只有明確以上這些內容，才能在薪資洽談中做到有禮有節，纔不會出現薪資洽談互相糾結的情況。（完）
