怎麼和HR談薪資？作爲一名求職者，在經歷初試、複試和終試後，最後的一環就是薪酬的談判，但很多人往往到這一步就很容易認慫，不知道如何談。要知道，工作最終的本質就是爲了價值的體現，價值如何體現，其中一大部分就是薪酬的體現。因此，談薪資的時候別怕！記住以下3點，助你高薪！
要給自己一個薪酬範圍的心理預期
你對薪資的待遇是一個明確的數字，還是8-10k這樣的浮動值？
如果面試官當面問：我看你寫的薪資浮動範圍比較大，你能接受最低薪資多少？你又怎麼回答？
在回答這個問題之前，我們需要了解下HR給工資的薪資標準。
每個崗位的薪酬大部分不是HR定的，都是結合企業的薪酬體系範圍，在範圍內進行談判的。HR通過面試對你加深瞭解後，會參照3個因素來和你談判、定薪。
1、崗位在企業內對應的薪資範圍。大部分的企業都會有自己的薪酬體系，先不管是否標準和完善，但是每個推出的崗位招聘，都會有相應的浮動薪資範圍。
2、崗位在市場上的薪資範圍。不同崗位在市場內會有一個大致的薪酬範圍，同時結合看企業的競爭力是在市場的哪個分位，爲了保證企業在市場上的競爭性，企業也會相應結合這些條件給到合適的薪酬。
3、求職者的薪資情況。HR會根據求職者目前的薪資水平去衡量給定。同時，這也是HR衡量求職者工作能力的一個隱形標準。
瞭解了HR評定薪酬的參照標準之後，在心裏設置兩個薪酬價位：一個是目標薪資，也就是說拿到這個薪資，別的公司就都不考慮了；另一個是最低薪資，也就是你的底線，低於這個數絕對不行。設置好這個心理預期，去面試的時候你跟HR聊起來也會比較順暢。比如你的目標薪資是8k，最低薪資是6k，你就可以這樣告訴HR：我的目標薪酬是8k-10k。因此請記住，在提出薪資要求的時候，要先了解好參照標準，然後根據心理預期的最低薪資和目標薪資，再適當增加相應的薪資。
開價要結合自身能力和崗位薪資
因此在和HR談薪前，你必須知道以下三點事項：
1.在這個市場上，你應聘的崗位一般薪酬價格是多少？
2.企業在這個市場上的知名度，市場價位是多少？
3.企業這個崗位放出來的薪酬範圍是多少？
這是行業、企業、職位的價位參考標準。掌握了全面信息的基礎上，你就掌握了談薪的主動權。
那如何知道市場的價格呢？
1、我們可以通過同行的人脈資源，交流得知；
2、我們可以聯繫行業的薪酬專家，或者諮詢同行業的HR、行業獵頭等；
3、可以通過網上搜索渠道；
4、可以登錄招聘求職網站，看看同等市場公司相同的崗位薪酬水平。
這樣全方位瞭解了自己所處崗位的薪資標準之後，再根據自己的個人價值和需求，來進行工資的高要求，會給面試官一種你很瞭解行業需求的感覺，讓面試官潛意識裏覺得我們更具有價值，從而更加慎重地考量我們的能力和薪水制定。
一定要自信
有標準，高開價，敢還價，都只是在面試過程中，步步爲營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心態。只有你自己自信，面試官纔會更加慎重地考量你，也會更欣賞你，認可你的價值，薪水也會因你的自信而水漲船高。
那麼，如何表現出自己的自信呢？每個人的感覺不同，但可以從一些小細節出發，比如，走路的時候，不要弓腰駝背，要擡起胸膛等。在面試過程中和麪試官交談，目光堅定，不要躲避面試官的眼光，回答問題的時候，語氣堅定一些，一些問題可以思考，但不要思考時間過長。
以上，就是有關如何在應聘時和HR談更高薪資的3個小技巧。當然啦，除了以上所說的，真正的高薪和自信，還是需要建立在自身具備真正的實力和技術上，因此，一定要時時刻刻提醒自己，要在職場上不斷提升自己的工作能力，並展示出來，只有這樣才能獲得機會，並逐步走上職業巔峯。
