面試時和HR談薪資，你需要這幾個小技巧
第一，明確市場價格和對方的薪資結構。
面試的第一步就是知彼知己，“知己”就是知道你所應聘的崗位，在市場上大致是什麼薪資水平。“知彼”就是明確對方的薪資結構，這方面的信息可以直接問你的面試官。其實，任何脫離了面試公司情況去談薪資的行爲，都是很片面的。同樣月新1萬元，一家公司是13個月薪資，一家公司是15個月薪資，這肯定不一樣。而且，有的公司還有很多隱形福利。
第二，結合預期，給出一個薪資範圍。
設置兩個心理價位：一個是目標薪資，即能拿到這個數就不考慮其他家了；另一個是最低薪資，即不到這個數堅決不行。比如，你的目標薪資是8000元，最低薪資是6000元，那麼你就可以和麪試官這麼說：我的目標薪資是8000～10000元。不亮出自己的底牌，這樣進可攻、退可守。
第三，陳述事實，不要用商量的預期，不要姿態太低。
不少人在談薪資時會感覺心虛，這種感覺反應在語氣和神情上就是猶豫、眼神飄忽，面試官一看就知道：哇，他的底氣不足。解決這個問題，除了明確自己的核心優勢外，還有就是多談幾家，千萬不要孤注一擲。
遇到可以爲自己爭取更好薪資的時候，不要露怯，不妨利用我們今天講這三招，大膽試一試。
