王航（HR）：大家好，我姓王，單名一個航字，王航。我還有個藝名，大家都叫我大航，你們直接叫我大航就好了。我在新浪負責學習發展，簡單說就是做培訓。大家有什麼問題都可以問我，我會用我所有的能力給大家解答疑惑。
這個會議室是老闆開會的時候用的，這個大圓桌看起來挺嚴肅的，但是大家不要緊張，怎麼輕鬆怎麼來，想躺着就躺着，想爬這就趴着要是嫌我說的沒勁也可以睡覺，只要不打呼嚕就行~（笑~）
Q：像我們這些文科類的同學到新浪來的話會有那些工作？
航：有，很多，比如編輯在這很好。主要得看個人的志向和努力程度，我給你們一些建議，如果你們去實習的話不妨去多嘗試，你就會知道哪個領域是什麼樣子，你的工作是什麼樣子，我是學工商管理的，我剛畢業的時候我也不知道我該做些什麼，我第一份工作是看城門樓，後來有朋友說培訓你做不做，我就去嘗試做培訓，我就做了下來，還有我的愛人，他之前是學英語的，剛開始做涉外文祕，後來做編輯，現在做的是記者。所以說就是有很多選擇，你要多去嘗試。很多企業都有招實習生，你們可以多去看看。
Q：那新浪最近有招實習生嗎？
航：有，肯定有。
Q：你們對員工的考覈是從哪幾個方面展開的？
航：好大的一個問題啊~有一種大家都恨的KPI，關鍵業績指標。老闆做計劃，然後把計劃分到每個人的手中，誰做什麼都有一個具體的標準。
Q:那還有沒有員工之間互相評價什麼的？
航：有啊，360啊。360度評價，評價的方式有很多種，360就死從上到下，從左到右都有評價，每個公司都是不一樣的，跟每個公司的文化，發展的階段有關。
Q：網上說大公司招聘人才更看重員工的素質，品德，那麼新浪更看重員工哪些？
航：在新浪，根據不同的崗位，肯定不同的崗位要求的技能也不一樣，有寫需要你更能說就好，有些更需要你有這方面的技能和品性，至於你說的品德和素質，那是每個員工所必須的特質。
Q：我們在學校所學的和工作中所用到的不一樣，那有什麼好的建議給我們嗎？
航：關於工作方向還是自己工作一兩年之後再看，這樣更精準。在大學的話你肯定得學，要不然畢不了業。學校裏學到的有些可以用到，有些用不到，但是你學到更重要的是你的邏輯思維，邏輯思維在工作中很重要。
Q：我是學工商管理的，我想知道在新浪的客戶關係管理是怎麼做的，還有在北美、香港、臺灣等不同地區的客戶關係系統是一樣的嗎？
航：說實話這個問住了，我不知道。其實每家公司都是不一樣的，客戶關係管理肯定有，但是每個公司都有自己的叫法，你說的可能就是我們的一個大的ERP系統，每個公司都有自己的的系統去管理。
Q：新浪不同於其他公司的特質在哪？爲什麼新浪活這麼久？
航：因爲我們在合適的時間做了合適的事。就是兩個人結婚，在對的時間對的地點做了對的事，選擇了對的人。做對了，你就活了下來。
Q：在大公司的實習生能接觸到正職員工做的活嗎？做得好會不會有一些獎勵？
航：肯定能啊，剛開始來的時候誰也不知道你的能力怎麼樣，怎麼敢把重要的工作交給你做，所以叫你做一些打印之類的小事，如果你這種小事能夠做好，那麼就會慢慢給你重要的事去做。隨着你的成長，你肯定會有更多的機會去做更重要的工作。關於獎勵，每個公司都有制度，你做得怎麼樣都是要隨着公司的制度去實行的，不會說你這個做得好就給你發多少錢，晉升制度是肯定有的，但是也得跟着公司的制度走。你該漲薪就會給你漲薪，該晉升就會給你晉升。
Q：面試中比如遇到面試官讓我告訴他在座誰最漂亮我該怎麼回答？
航：首先你得確定面試官問你這個問題的是什麼意思。到底是考驗你能否表達你的內心真實想法，還是要考驗你能否讓每個人都滿意。其實在你平常工作還是面試過程中，第一要務就是要搞清楚問你問題的真實目的是什麼。
Q：我們在面試後會得到HR的反饋嗎？
航：一般來說不會，但是你在面試的時候可以想辦法去要到他們的聯繫方式然後去問他們，如果你特別想要這份工作，那你也可以死纏爛打去反覆溝通交流。
Q:在面試過程中有什麼技巧嗎？
新鮮旅負責人：其實你們的每個人的簡歷我們都會認真去看，我們最想看到的就是你們最真實的簡歷，還有你們在面試的時候一定在提前去了解一下這家公司，瞭解這家公司需要什麼樣的人，知己知彼，方能百戰不殆。還有大家在找工作的時候要嘗試去找自己喜歡的工作，我喜歡旅遊，所以我去做着一份工作，雖然這根我的專業相差甚遠。
(文章來源：贏之道創就業平臺）
