面試究竟是什麼？對於求職者和面試官，它分別意味着什麼？面試一定要有結果嗎？沒有結果的面試，一定很失敗嗎？
2.如何對待面試中的“衝突”
面試中的衝突問題，當然不是指肢體衝突什麼的，而是更多地指：“理
念衝突”！本段從夏季女性面試者的着裝入手，講了雙方在面試時該如何面對理念上的衝突。
3.面試時要注重的小細節
我們一直說細節決定成敗，但是問題不在於我們知不知道怎麼處理細節，而在於有時都不知道哪些是細節？你總是在不經意之間就讓自己忽略的細節決定了自己面試的成敗
4.什麼是以人爲本的面試
現在大多數企業是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然後在選出來的人當中再刪選出符合企業價值觀的，甚至很多時候不考量這塊，認爲只要職業技能達標，品德啊，價值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計。這種做法其實是做不人本的，因爲如果可以忽略品德、價值觀之類的標準，很明顯你就是在招一個幹活的機器嘛。
5.面試的時候被問到“職業規劃”怎麼辦？
我知道，如果你在面試中被問到職業規劃的問題，真的是很讓人糾結的啊！這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。那剛進入社會的求職者，該怎麼應對類似的問題呢？
