如果經常換工作的朋友，一定會發現這樣一個規律，那就是去面試的那些公司的HR，問的很多問題都是大同小異，甚至是重複的。
如果咱們能事先動動腦，先把這些問題整理出來，然後一一想好相對應的應對話術，其實是很容易博得HR的好感，從而達到成功入職的目的的。
我的朋友峯哥，在外企HR圈子混跡多年，他從一個資深HR的角度跟我分享了他在面試應聘者時常問到的一些問題和遇到的令人失望的回答，這裏我分享給大家：
面試者，你爲什麼應聘我們公司呢？
1、爲什麼來應聘我們公司？
每次面試，“爲什麼來應聘我們公司”這個問題是必問的。
有些面試者的回答真是令人哭笑不得，比如 “因爲投了幾家，只有你們公司讓我來面試啊！”唉，哥們，你真的很實在。
還有說“因爲你們公司離我家最近，方便上下班”，這位哥們你也很誠實。
不過這些都是個案，我們不做討論。
但很大比例的回答卻像試卷裏的標準答案一樣：因爲貴公司是一家大公司，我希望能夠學到相關的知識和技能，更好地安排自己的職業規劃。
這樣回答的面試者我一般會直接PASS掉，因爲這種回答的面試者只會站在自己的角度思考問題，別把把公司當培訓班，當課堂了哦。我相信一個優秀的員工一定能站在公司的角度去回答這個問題！
你爲什麼不在你實習的公司求職呢？
2、爲什麼不在你實習的公司求職呢？
如果面試者是應屆生，這個問題我也一定會問：爲什麼不繼續選擇在你實習的公司求職呢？
這個回答最多的是： “原來的那家公司已經沒有編制了，沒有人頭，空間了”。
這種回答我第一反應就是質疑：真的是原來那家公司不給你機會了？還是你根本就不夠努力？
那爲什麼有的同學就算公司沒有編制，也一樣能求職成功了呢？
兩者一對比就知道，其實這個問題的關鍵在於明明是自身的問題，這些面試者卻總是要找些冠冕堂皇的理由作爲自己的擋箭牌，爲自己開脫。我覺得如果你說我不適應那家公司的氛圍，我不喜歡那個老闆，都比這個回答要強很多倍。
面試者，你的預期薪水爲什麼是這個數？
3、你的“預期薪水”爲什麼是這個數？
每次面試，無論面試者填的預期薪水比我預想的高還是低，我都會問：“你能告訴我你寫這個數字的理由嗎？”
有些面試者會直接告訴我：“因爲物價一直在漲”。
這又是一個讓人哭笑不得的回答。
如果你什麼都不會，或者根本不適合應聘的這份工作，物價再漲和你的薪水要求有什麼關係呢？
再則物價在漲，你的能力有在漲嗎？
我只是想知道你的這個數字是怎麼來的，是因爲以前的工資是多少，現在換個工作，希望有百分之十到二十的增長？或者你告訴我，你的經驗、能力足夠，而且這只是個底薪，還希望另外還有獎金。這樣的回答我都能接受。
但你告訴我是因爲物價在漲，我實在無法接受這種理由啊！
(文章來源：就是這理）
