轉眼之間，從事專職HR已經有8個年頭了。在這8年的時間裏，有一年的時間是在民營企業裏，剩下的7年則更多的在一些，外企做人力資源。在任職的這8年時間裏，面對各級領導的選人要求，面試過的人已經不計取數了，下面就讓我給大家詳細講述一下，我這些年所總結的經驗。
面對HR這個工作，我真的是又愛又恨啊！愛它，是因爲在職這麼多年，我挑選出了很多優秀的人才，爲很多人提供了一個很好的就業機會。恨它，是因爲我實在是厭煩了高層領導之間我爾虞我詐，恨有些領導者的冷酷無情，草率的就決定了一個下屬的未來~
還有讓我尷尬的地方，面對有些員工，無論我怎樣激勵，怎樣開導！都不能再邁向成功的道路上，拉到他們一把~。當我面對那些已經成爲“老油條”的員工，明明是因爲考覈沒有達標而被迫離職，但爲了能給對方在將來一口飯吃，我只能違心的說一句:“對方是，正常離職~”
下面講一講我有關招聘的感受吧~
在每次要開始招聘的時候，我都會按照領導的意見，來自己的撰寫招聘說明。其實在這裏我想吐槽一句：那些應聘者，能不能用點心來好好看看招聘說明啊~其實，只要是你簡歷上能把，我招聘說明上需要的東西，都展現出來的話，你是肯定能接收到面試邀請的，然而還是有很多人，沒有這方面的思考。
在面試的時候，我會先觀察這個人的言行舉止，當然在穿着上也會稍微的注意一下，只要是別穿的太誇張就行。就像有的人，在等待的時候，還在哪裏不斷的刷手機，當我看到的時候，第一印象分就下來了。像我們這樣的工作，一般在行業內，都是有行業論壇的，大家也會討論一下，有關工作的事。其中最有意思的就是最近網上有很多瘋傳的“奇葩”面試問題。
拜託~這些問題已經是很多年之前的套路了好嗎！一般情況下，我會先問應聘者一個問題：你有那些缺點？對，這就是我的套路，一般當對方聽到這個問題的時候，首先都會愣一下！對方的心裏肯定在想：“不應該是先讓做自我介紹的嗎？”上來就打面試者一個措手不及，這樣能讓我在短時間內，看到對方最真實的一面。
其實我們問的問題就那幾個，只要是你在面試之前認真的準備一下。過關就是沒有問題的！在面試的時候放平心態，把自己想要表達的東西表達出來就可以了，如果你有這本事的話，作爲一名面試官，我是肯定不可能把你漏掉的。
好了，今天就寫這麼多吧~大家有什麼問題，歡迎討論~
