面試技巧回答：我需要一些個人時間去做計劃，但我喜歡周圍的人的活動和他們的聲音，並和他們分享見解。我想，大多數作家需要完善，因爲我們偶爾都會遇到寫作上的困難。
點評：面試官在尋找一個能在有干擾的環境下工作的人。誠實地進行交流，表明你是一個靈活的、易於適應環境的職員。
Q:Are you most productive working alone or in a group?
A:I need some private time for planning,but otherwise I like the activity and noise of people around me and the ability to hare ideas.I think most writers need reinforcement,because we all get writers block occasionally.
問：告訴我使你難以保持客觀的情形。
面試技巧回答：我曾爲我們的圖書館研究一種新的在線資源，但最後我的經理卻決定撤銷資金。我感到沮喪，因爲我爲該產品激動，就像賣主那樣，我告訴了許多人可以擁有這種資源。但我明白改變預算的必要性，並且在當時此事不是我說了算的。
評論：在這裏，一個明顯的例子就是你已在一個項目上花了很多時間，而得到的結果就是取消該項目，或你可能發現該項目從戰略上講，並沒有你期望中的那麼出色。你是否能夠重新調整你的思維做一些從長遠來看是最好的事情。
Qell me about a situation in which it was difficult to remain objective.
A:Id researched a new online source for our library,and my manager decided to pull funding at the last was ustrating for me because I'd gotten excited about the product,liked the vendor,and had even told some people to count on having the I understand the need to revise budgets,and the matter was out of my control at the time.
問：你現在的老闆想改變你的什麼工作習慣?
面試技巧回答：我習慣早上工作，而我的老闆卻是個夜貓子。我喜歡提前至少一小時到辦公室，通常是7點左右，一到辦公室就開始工作，而我的老闆喜歡9點以後來辦公室，一就到晚上。所以我想知道她要改變我的一項習慣，很可能是要我也變成個夜貓子，以便她想工作的時候我也在場。
評論：面試官想知道你是如何與你將來的老闆和同事合作的，同時他們還想確信，他們已發現了你與人合作方式裏的所有與衆不同之處。回答該問題，一個好方法就是指出彼此之間輕微的愛好差別。或者你可以有選擇地談談你跟老闆經過共同努力改善了的缺點。
Q:What might your current boss want to change about your work habits?
A:Im a morning person and shes a night owl. I like to come into the office at least an hour early,usually by seven,to get a jump start on my work. My boss likes to come in after nine and work late into the evening. So I think if she could change one thing about me,shed probably make me into a night owl,too,so that Id be available during many of the same hours she likes to work.
問：談談你所認識的卓有成就的經理、管理者，或其他處於領導位置的人。
面試技巧回答：我曾碰到過一位非常優秀的教授，在他給我們上新課之前，總會複習上一課的重點。他細心地觀察我們的反應，我們一旦有疑惑，他就會重複所講的內容。有時他會問些反饋性的問題“你們還有什麼困難嗎?”，他從來不作太多的假設，也不會讓我們因爲未能迅速掌握一個概念就覺得自己很愚蠢。
評論：請談談一個管理者的管理模式和人際技巧。重點在建設性上，那就是他是如何工作的，而不在於他做什麼類型的工作。他是如何能夠取得如此驕人的成就並能得到你的讚許的?
Qell me about an effective manager,supervisor,or other person in a leading role youve known.)
Ahe best professor I ever had always reviewed me most important points from our last class before he moved on to new also watched our faces carefully and repeated information whenever he saw a blank times he would just ask for feedback by saying,“What are you having difficulty with?”He never assumed too much or made us feel dumb for not grasping a concept quickly.
問：你認爲哪種類型的管理模式是有成效的?
面試技巧回答：有些人充當教練而不是專家，我總能從他們身上學到有價值的東西。當別人有問題向我請教時，我會盡力提供幫助，就如和他一塊分析推理一樣，在幫助他時我也在學習，但我從來不給對方答案，我想幫他樹立獨立解決問題的信心更重要。
評論：這個問題與“講講你所認識的卓有成效的經理或管理者”很相似，舉一個你個人或衆所周知的領導人卓有成效的領導的例子。爲什麼該領導能有這麼大的成就?談談你自己的管理模式和你與同事和領導之間的人際關係，並且談談你如何從你所欽佩的領導人身上學到好的習慣。
Q:What type of management style do you think is effective?
A:Ive always learned well from people who act as coaches rather than someone comes to me with a problem,I try to act as if I'm reasoning through the problem with the person,learning as I go.I never just give an answer.I want employees to develop confidence in creating answers for themselves.
問：描述一下你個人的管理方式。
面試技巧回答：我重複別人告訴我的東西，但我用一種有助於他們獨立發現問題和找到答案的方式重新歸納它們。有時，我只是不斷地提問，直到他們找到解決方法爲止。這種方法，是我從一位成功從事審訊工作的律師朋友那裏學來的。
評論：談你的管理方式和你與同事、領導之間的人際技巧。談談你是如何從所敬佩的領導人身上學到好的習慣。
Q3escribe your personal management style.
A:I repeat what someone has told me,but I reorganize the information in a way that helps them see the problem or answer times I just ask questions until they see a clear solution.I learned this from watching a friend who's a ccessful trial lawyer.
問：你覺得你跟哪一類型的人一起工作能使工作最有成效?
面試技巧回答：我傾向於和有自信並且性格直率的人一起工作，與懦弱的人一起相處則較難，因爲我工作節奏快且處事果斷。
評論：重點談積極的方面，你是哪種類型的上司、員工和同事?請記住，面試官想知道你如何與公司的其他人處得好，而不是公司裏別的員工如何適應你。
Q:What type of people do you work with most effectively?A:I tend to work well with people who are confident and more difficult for me to be around timid eople,because I move quickly and am decisive。
面試技巧回答：同事給你印象最深的是什麼?
答：我敬佩性格好、誠實而且正直的人，並能與他們合作得很好。我認爲，自信和熱情在任何工作環境裏都起積極的作用。僱主想知道你的人際關係技巧怎麼樣。更可能的就是，你不但要跟你所在的部門的人交往，更要與公司的其他人交往。顯現出你能在這方面表現出色。
Q:What things impress you in colleagues?
A:I admire and work best with people who are of good character and have integrity.I also think confidence and enthusiasm is positive in any business environment.
