有些企業的HR會要求求職者提供薪資證明，尤其是對於“騎驢找馬”的求職者，HR不便於進行背景調查，更傾向於讓求職者提供薪資證明。面對這種情況，根據權威網站的調查數據顯示，有26%的受訪者願意提供薪資證明，其餘的受訪者要麼拒絕提供，要麼直接不選擇這樣的公司。如果HR執意要求你提供薪資證明，求職者該怎麼做呢？以下方法僅供參考：
1.面試時HR要求提供上家薪資證明
在HR詢問你的期望薪資以後，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在瞭解崗位的薪資信息之後，你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以後，再提供薪資證明。
2.通過面試後，入職前HR要求提供薪資證
這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細節可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
3.試用期內，HR要求提供薪資證明
如果你非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終你都和HR誠實談薪，即使薪水略有誇大，但也不是特別出格，那麼你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業的動機很詭祕，在一定程度上可以看出，企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話，你就要提高警覺了，平時好好上班，下班後簡歷可以投起來了。
