入職兩天了，小峯發現自己的工資比室友的都低，面試時，她出於自己沒有工作經驗，沒敢把期望薪資報高。
入職了問室友們才知道，自己比他們的都低，但是很喜歡這份工作，不想就這麼放棄，問還有補救的餘地嗎？
1. 暴脾氣式處理
按照暴脾氣的處理方式，還用說嗎，當然是直接找領導談，不將就的口號喊得這麼響，也要落實一回了。
談崩了，尷尬！
當然了，領導也可能暴脾氣地回覆你不行，這時候雙方僵持不下，以後肯定沒有辦法好好共事，結果就是小峯同學可能實在受不了尷尬的氣氛，自己主動離職。
試用期又沒這麼麻煩，畢竟工作經驗多了兩三天呢，跟那些應屆生不一樣，也是個社會人了，比還是應屆生的時候好找工作。
這是一種很直接的方式，但是要做好接受任何結果的準備，比如各種不好意思。
你輕易辭個職，好多人的工作白瞎了。
要知道，錄用一名新員工，公司的很多部門都參與工作了。
人事：搜索簡歷、約面試複試、發offer、入職體檢、辦理入職、籤勞動合同、工資卡、社保賬戶；
行政：安排工位、發送文具、做門禁卡等；
IT部門：配置電腦、電話、工作郵箱、分機號和相關軟件；
用人部門：報人員預算、面試、上報錄用結果、開通各種工作賬號權限等；
還有其他部門的人員交接工作。
……
這麼一圈下來，得有多少工作量，不說其他的，心裏各種不好意思肯定是有的。
談妥了，你是就是上天選中的那一個。
也有人被上天選中，真的談妥的，能成功的原因很多，可能是領導也覺得確實當時壓你工資壓得太多；可能你的人格魅力在兩天之日征服了領導或老闆，快速進入非你不可模式；可能你個人談判技巧很厲害……
畢竟入職第二天就漲薪，也是可以想想的！
不過，就算真的談妥了，在這個公司，你的人設也很有可能崩塌。
好比你去商城買東西，和商家已經談好價格了，付款的時候覺得貴了，又要砍價？？？商家不知道在背後怎麼罵娘呢！
相對應的你在公司的人設也會崩塌，如果想長久待下去，不妨先憋一會兒，按住慾望與衝動，投入工作，想想這話怎麼挑明更好！
2. 小編的一點想法：
過了試用期，或許會有好時機。
等到試用期過了，如果覺得還是很喜歡這份工作，想繼續留下來，那這時候不妨考慮找領導談談加工資的事。
畢竟這時候和領導同事都熟悉了，對公司的晉升和工資調整狀況也有了一定的瞭解，可以用比較輕鬆愉快地方式和領導談談。
至於怎麼談，就是另一個話題了，有機會小編再出一篇，教大家怎麼和領導談加薪？
增強自身，纔是根本。
不過，也有小夥伴覺得適應了這份工作，對環境也熟悉了，就不再提這件事兒了，而且，有些公司是會每年調薪的，和領導說出實情，年底加個大的。最重要的是提高自己的業務能力，不斷充實自己，等實力增強了，以後多的是拿高薪的機會！
最後，其實，這位同學覺得自己的工資低，是因爲和別人做了比較，職場中切記比較，每個人的發展規劃不一樣，人生軌跡也不一樣，如何比較？
有些人30歲就年薪百萬了，45歲卻創業失敗；有些人28歲還找不到工作，55歲的時候手握好幾家上市公司。這兩個人如何比較！
最重要的是從自己的實際情況出發，制定自己的職業發展規劃。
最後，祝大家都能有個順意的工作。
