我一直相信一切都會變好的，用樂觀的心態去面對未來的不確定。
（一）
突如其來的疫情，讓陳俊(化名)的公司已經停工快一個月了。
陳俊創業十年，他自己說重來就沒有碰到今年這麼難熬的日子，他是做外貿加工的。年前接到幾筆大的訂單，他非常的高興，趕緊把資金都拿去買原材料了。
沒想到碰到疫情，幾個客戶突然取消訂單了，再加上年前剛發了年終獎，這讓他的資金鍊直接斷了。
他想找朋友借點錢度下難關，結果找了一圈才發現，大家的日子都差不多。想找銀行，又沒有什麼抵押物可以抵押的。
那天晚上，他跟老婆說：“公司這次估計損失很大，我可能要破產了。我們離婚吧，你帶着孩子回孃家去，剩下的債務我自己撐到。”
老婆先是懵了一下，然後就大聲罵他說：“憑什麼當初嫁給你的時候，你讓我不愁吃不愁穿的，現在你沒錢了就打算甩了我。還想自己扛下所有債務，我告訴你門都沒有，要扛也是兩個人一起扛。再說不就是破產嘛，只要人還在怕什麼！”
聽完老婆的話，強忍着好幾天的他，瞬間就淚流滿面，靠在老婆懷裏痛快的哭了一回，把這麼多日積累的委屈都發泄出來了。
這個時候，老婆起身叫他把牀墊搬走，然後從牀底下拿出3本房產證交給他，跟他說這3套房拿去抵押吧，應該夠度過這次難關的吧。
這個時候他才知道，原來老婆經常找他要錢，就是偷偷存下來拿去買房用的。
陳俊是幸運的，他有一位好老婆能夠幫他度過難關。一個成功男人的背後必然會有一個好老婆，作爲一個男人就要善待自己的老婆。
（二）
昨天，朋友找我借了1萬塊，我才知道他已經到了彈盡糧絕的地步了，每個月的收入已經還不起房貸了。
朋友是一名旅遊中介商，主要做的是出境遊的中介生意。掛着一個公司的名頭，其實就是一家個體戶罷了。
前幾年，各種出國遊的生意非常好，他的收入自然也水漲船高的。好不容易攢夠了首付，兩夫妻一合計，就在年前買了房。
突如其來的疫情，讓旅遊業基本都停擺了，原本想着說復工後，旅遊業也能慢慢地復甦。誰知道國外的疫情越來越嚴重，很多國家都“封國”了。對他專注出境遊的人來說，簡直是雪上加霜了。
爲了生活，他只能是靠跑跑滴滴，送送外賣來補貼家用了。
我問他，有感到絕望過嗎？
他說，沒有是假的，但是做人總要帶點希望，凡事總要向前看哈。
確實，人只要活着就有希望，既然無法改變環境，那麼就改變自己吧，畢竟辦法總比困難多。
（三）
小軍最近快斷糧了，好不容易等來2月份工資短信。打開一看瞬間懵了，工資只發了一半。
他打電話問財務，對方回覆說：“受疫情影響，公司現金流非常緊張。加上員工在家辦公，工作時間無法保證，工作效率明顯降低，所以公司決定全員降半薪發放，恢復時間另行通知。”
財務還順便告訴他，每個人的KPI都要重新制定，業績完不成的話嚴格按標準扣錢。
這不是變相的逼人，主動辭職嗎？
聽到這消息的時候，他有想立馬辭職不幹了。可是看着車貸房貸，還有一家子要養，他就放棄了這個想法。
他也知道，現在出去短時期也找不到合適的工作，只能是先忍着幹下去了。
跟那些被迫辭職或是已經被裁員的人，小軍是幸運的了。
這突如其來的疫情，確實打亂了很多人的就業計劃。很多人想着領完年終獎後，再換工作。但是，去年很多人卻沒等到年終獎，反而被突如其來的疫情給搞蒙了。
不僅在家呆了一個多月，有些人復工的第一天就失業了，有些人看似沒失業拿到手的工資也少了一大半。
朋友年前因爲領導偏袒同事，覺得心裏很委屈，一氣之下就裸辭了。
然後出去旅遊了一個多月纔回老家過年，心想着過完年再找工作，反正自己有經驗不怕找不到工作。
誰知道人算不如天算，回到家過年就遇到了疫情，現在家裏不能出門。
每天都是睡到自然醒，醒了就吃，吃了就睡，要不然就是躺着玩手機。這樣天天宅在家裏，很少和外界交流，感覺話都快說不清了。
自己也在網上投遞了很多簡歷，都沒有任何的消息。現在每天醒來心裏都覺得非常空虛，越來越焦慮了，卡里的餘額也越來越少了。
悲催的是自己在外面租的房子還得繼續付房租，每個月1800的房租要是放在平時對她來說壓力不大，但是現在沒工作也沒存款了，壓力就非常大了。
不管是哪種情況，這樣的行情下不建議換工作，更不建議裸辭。如果非要換，也要等找好下家再換。
開始提倡以銷售導向爲主，特別是之前都是技術導向的企業。這說明公司賬上沒錢了，也難拉到投資了，得開始自力更生了。
各種規章制度越來越嚴格，處罰細則越來越細化了。賺錢的時候，員工隨便浪費，隨便玩都行。不賺錢的時候，一圈衛生紙都要節省，然後開始各種折騰員工了。
部門主管頻繁更換，而且越換能力越差，資歷也越來越淺。那是因爲能力強，資歷深待遇高給不起，只能換便宜的人了。
各種形式主義盛行，像追求狼性文化等，之前公司賺錢的時候，一羣羊都沒人在乎。現在突然要求變狼了，說明公司真缺錢了。
工資開始拖欠，社醫保開始欠繳。一開始是幾天，然後是個把月，再多來就是幾個月了。公司頻繁拖欠水電，物業等費用，還有租金等。拖欠供貨商貨款，導致供貨商上門來鬧了。
老闆突然變得短視了，頻繁地更換項目，能賺錢的項目都做。甚至連自己不擅長的項目，也要去做。之前人員很穩定，最近突然出現大量離職的情況，特別是高管。
以上如果只有一兩條，那純屬巧合，不需要太在意。要是佔一半以上，那就要留心了。要是全佔了，恭喜你中獎了，趕緊爲自己尋後路吧。
第一種渠道：招聘網站
優先推薦使用招聘網站來投遞簡歷，但是選擇網站的時候，有一些技巧。
很多人都會去一些全國性的招聘網站去找工作，這些網站對於北上廣深等大城市找工作，會比較有用。
但是，在一些二、三線城市，往往當地人才市場搞的招聘網站，招聘的崗位會更多。並且，你投遞後的簡歷，被企業處理的速度會更快。
通過招聘網站找工作，千萬不要只在一家網站上投遞，多家網站一起找，然後有針對性的投遞，這樣效率會更高。
第二種渠道：內推和朋友推薦
很多人都知道內推和朋友推薦，但是都不知道如何操作，效果會更好更快。
內推這種方式比較簡單，那就是找認識的朋友進行內部推薦，能否使用這種方式，取決於你是否有朋友剛好在那家企業。
重點說說朋友推薦，每個人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他們都會在自己的圈子，進行人才互相推薦。
只要你願意把自己的簡歷，交給自己的朋友，讓他交給認識的HR，並且同意對方在有合適的崗位的時候，幫你推薦。
那麼他們，就會在HR圈子裏面幫你推薦了，這樣找到工作的概率就大大提高了。
第三種渠道：專業羣自薦
這種渠道比較適合一些技術型人才，現在都流行組建各種專業技術羣，其實這些羣平日裏面也不怎麼談些技術話題，都是互相吹噓的。
但是，這種羣卻有一個好處，那就是利於HR招聘技術人才，也利於技術人才自薦。
加入到這樣的羣，然後可以自薦，也可以通過查看是否有HR發佈招聘信息，進行一對一的溝通。有些羣主會更貼心，直接就把招聘信息發羣公告裏面了。
這種方式也是不錯的一個渠道，只是比較適合一些專業性比較強的。
像一些人才中介之類的渠道，可能比較適合一些工廠的崗位，用這種渠道的時候，注意防騙就行。
正常來說面試過程，面試官會通過對應聘者的外表衣着、行爲表現還有肢體語言來進行全方面的考察。
要讓面試官看對眼，那就把自己收拾乾淨了，衣着不需要華麗，看起來清爽就行。有需要筆試或是填寫簡歷表格的時候，把字寫工整了，那些歪歪扭扭的字，讓面試官看起來都費勁，本身就是一個減分項。
面試的時候坐直了，臀部坐半個椅子就行，不要無精打采的，也不要一直板着臉，面帶微笑可以讓彼此更願意交談。這些小細節做好了，自然應聘者就會入得了面試官的法眼。
如果面試官問你有什麼缺點時，千萬不要太過耿直的回答。這是一道考覈應聘者軟實力的陷阱題，比如你回答“自己說話比較直率，有啥說啥，容易得罪人”。
對方就會覺得，這麼直率到時肯定跟同事之間經常鬧矛盾，團隊合作能力肯定很差，這樣的人怎麼可能招進來。
碰到這種問題，千萬別回答像什麼“不負責任”、“不關心同學”、“人比較懶，經常睡懶覺”、“比較獨來獨往，缺乏團隊性”、“不積極，沒激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩遊戲，沒進取心”等，這些回答基本都是見光死的。
至於回答的話術，那就因人而異了，正常來說只要規避上面的忌諱就行。
當面試官問你薪資期望值是多少時，你要是回答不好的話，之前就是回答再好也是白搭的。
畢竟你報的薪資期望值比企業的高太多，那企業肯定接受不了。要是報太低了，又會讓對方懷疑你的能力，以及過往經驗的真實性。
碰到這種情況，應聘者得提前做好功課才行。
來面試前，就應該把該公司招聘崗位要求寫的薪資水平，還有該行業的薪資水平的進行對比，然後去一些求職社區看看有沒有相關的企業薪資信息的。
綜合下信息後，取一個平均數，根據自己能接受的程度，參考自己過往的經驗和能力，預估個自己和企業能接受的薪資範圍備用。
等面試官提出這個問題的時候，先不要報具體薪資要求，試探性的回答要按公司的薪資制度走，如果對方一定要知道你的期望值的話，再把之前準備的薪資要求提出來就行。
最後，找不到合適的工作，並不一定就是自己的能力問題，有時候是行情和運氣的問題，千萬不要因爲幾次面試失敗，就對自己失去信心
要總結好失敗的經驗，再接再厲！
要相信每次面試的失敗，就是自己離找到好工作的目標，更進一步了。
