中年危機不是你的錯，因爲中年危機的本質是衰老，而衰老是沒有藥醫治的。
你買房也沒有錯，負債也沒有錯。相反，如果你沒有這套房子，今天，你的境遇會更糟糕。
但是，就你描述，走到這一步，你依然要承擔相當的責任。
其中，最大的責任在於，在37歲的“高齡”，過去的兩年你竟然跳槽了3次，工齡直接沉沒爲0。
假想一下，如果你在30歲之後，在一個公司紮下根來，一工作7年，那麼，今天，很有可能你已經擁有了一份無固定期限勞動合同。
在這種情況下，按照勞動法規定，除非公司裁員，只要你認認真真，不作奸犯科，你就可以一直做下去，擁有一份穩定的收入。而且，即使被裁員，按照勞動法n+1的補償方案，這筆錢至少能讓你扛過1年的風險。
對一家正規的公司來說，合法裁員的可能性是很低的。因爲裁員並不能特別針對某個員工發生，是需要一定規模，有充分的理由（例如經營困難），是需要到勞動部門備案的。
在職場上，好多人抱怨人到中年，生活如浮萍，朝不保夕。但是，細究起來，這個還真不能全怪到社會身上，勞動者自身也要負很大的責任。
公允的說，中國的勞動法是相當嚴格的，對勞動者保護的力度非常大的，包括且不限於以下措施：
無固定期限勞動合同。
不能勝任工作時的培訓、轉崗。
解除勞動時的N+1補償。
非法解僱時的2N賠償。
…
所以，按照當前的就業市場的34歲門檻，爲避免中年危機，人最晚就要從28歲開始佈局，進入一個相對穩定的公司，開始積攢工齡。
從28歲開始，就必須清晰的建立下面的意識：
1）工齡是金錢
2）工齡是保護
隨着年齡增加，就別迷信所謂的能力論，人脈論。這些東西，初聽起來，是那麼的讓人血脈噴張，但真等你落魄的時候，卻毫無可執行性。
所以，今天，雖然我依舊相信“歲月有積澱”這句話，但在我看來，歲月積澱的首先不應是所謂的人脈和能力，而是受到法律保護的，真金白銀的工齡。
我無意批評你，也沒有資格批評你，只是想以此爲契機，分享一個76年生人，43歲大叔的經驗，以爲後來者誡！
有些人不斷diss我，說我書生之見，說我搞笑。
聽到這些，我真的笑了，和你以爲的恰恰相反，我在文章中寫的的恰恰是“真刀實槍”幹出來的領悟。
也就在2020剛過了年沒幾天，我的一位在頂尖互聯網公司做軟件測試的朋友，被公司以“績效不達標”爲理由勸退。
而之後，以法律爲武器，哥們生生的和公司“鬥爭”了2個月，公司一點辦法都沒有。最後，要不是哥們覺得“沒意思”了，最後自己提出n+1的補償，外加一個月離職緩衝期的條件，他就可以堅持堅持履行勞動合同到2023年。
就像評論區有人所以爲的，公司可以“一萬”種方法可以讓你離開。對此，朋友應對的方法其實非常簡單，任你東西南北風，他只堅持一點：“按法律規定的辦”
而下面是公司對付朋友的招數：
1）勸退
對不起，法律上沒有勸退一說。
2）離職證明上寫不利的話？
對不起，這是非法的。法律規定，離職證明是勞動關係解除的證明，在上面，企業不能寫對勞動者不利的話。
3）背景調查威脅
你績效都被打不合格了，都離職了，嘴還不是張在人家身上，該咋說還咋說，和你是否爭取n+1補償有關係嗎？
4）不能勝任工作
對於這一點，首先，朋友不同意，他已在這公司工作了4年半，剛剛成功交付了一個項目，怎麼就突然不能勝任工作了呢？
好吧，即使不能勝任工作，按照法律規定，公司也得先對他進行培訓，培訓之後，如果還不能勝任工作，那再談調崗，但具體是什麼崗位，還得朋友簽字同意。
如果最後不能達成一致，公司可以以“不能勝任”工作爲由解除勞動合同，但n+1補償一分都不能少。
5）降薪
對不起，這是非法的。法律上面並沒有降薪一說，這種操作，在法律層面叫做變更勞動合同。但是，變更勞動合同，如果不經勞動者簽字，則是非法的。
6）變化工作城市
對不起，朋友勞動合同寫的工作地點是北京，讓他去別的城市，不合法，拒絕。
自始至終，公司都沒有提出強制解除勞動合同，沒有提到勞動仲裁和打官司。
非常簡單，從以往實踐看，勞動爭議案件，企業敗訴的比例是非常高的。而且，一旦走上法庭，最後無論結果，大概率的會給企業的聲譽帶來負面影響。
因爲，在勞動爭議中，輿論天然的傾向於同情弱者。
以上，只是最近的，疫情期間我朋友的一個親身經歷。如果再往前追溯，我身邊這樣的例子還有很多。無一例外，只要勞動者堅持用法律保護自己的合法權益，最後都能獲得公道。
至於評論區裏，好多人說我“書生之見”，我只能說恰恰相反，是你太油膩，太懦弱了。
勞動法不是刑法，民不告官不究。
在勞動糾紛的時候，如果勞動者不敢於堅持用法律保護自己的權益，靠別人主動的把權益裝到你口袋裏，是我幼稚，還是你幼稚？
今天，我們之所以在這裏討論這個問題，就是因爲今天，我們的勞動環境還有不盡人意的地方。
相反，如果有一天，社會上，企業無論大小，都有極強的法律意識，能夠自覺、切實的保護勞動者的權益。那麼，如果我再寫這樣的文章，那纔是說我真正“幼稚”的那一天。
