Q：如果面試官覺察到你的簡歷、或面試中有些部分不真實，比如說你應該認識某某，因爲離職前他跟你是同一家公司的，這時候如果你確實不知道他說的是誰，你該怎麼回答？（網友“凱爾文”）
A：最好的方法就是熟記你的簡歷，如果真的出現意外的話，你可以從下面幾點入手：
1. 表現出努力回想的樣子，給面試官一種你正在回憶的樣子，即使你不知道那個人是否跟你一起公事過，你儘量說的模棱兩可一點，比如這樣回答：不認識，應該不是同一個部門的，所以跟他們交流不是很多。也許有這個人，但我不是很清楚。
2. 面試時一定要表現鎮定，要做到假的很真的感覺；
3. 如果發現自己穿幫了，請你依然堅持自己原先的話術。很簡單，面試官可能只是試探或者隨便問問而已，如果你立馬現出原形，你就徹底完蛋。
堅持你自己的話術，會在一定程度上壓制住面試官的氣場。在我們銷售中，如果跟客戶介紹產品時出錯了，不要改正，繼續說下去，後面在轉回來，因爲我們是專業的，在客戶面前我們就是老師。同樣的，HR只是負責日常招聘及培訓事宜，工作崗位比較單一和固定，他不可能熟悉其他部門的工作，所以遇到這種情況堅定立場！再說了，真正的背景調查有幾成啊？你又不是重要職位，也不是高端職位。
綜上所述：心理素質是第一位 ！準備工作是第二位！ 臨場發揮是貫穿整個面試過程中的，是重中之重！
