有人的地方就有江湖，有江湖就會有爭鬥。特別在職場這個複雜的地方，在同事間表面的友誼下，藏着的都是個人的小九九。尤其是內部競爭比較激烈的團隊，必然會出現拉幫結派、黨同伐異等現象，在這種情況之下，有的人就會被孤立。那麼，哪些人容易成爲職場獨立的對象，職場被孤立又該怎麼辦呢？想要讓領導和同事都喜歡你，從而站穩自己的腳步，這些建議可以參考一下~
儘快讓大家看到你的核心競爭力
剛入職的新人，需要思考自己對於團隊的價值是什麼，儘快讓大家看到你的核心競爭力。也許你的業務能力薄弱，但組織協調能力強，可以很好地協助他人；也許你有某個一技之長，整個部門就你會這個，那你可以爲部門解決更多難題，反正一定要展示你擅長並且對工作有幫助的能力。如果你是個職場新人，暫時能力不足的話，你也可以多爲集體做貢獻，比如可以幫同事取快遞，時常帶點零食給同事，從而迅速融入團隊，讓大家看到你並沒有什麼威脅。
調整心態，適應環境
每個人都會有自己的工作習慣，但這些習慣未必適用於每一個新的環境，比如以前在傳統行業，工作節奏比較慢，轉行到互聯網行業，工作節奏快，必須全方位提高做事效率等等。過去好的習慣不妨繼續優化，新環境裏要儘快適應，在適應的過程中注意換位思考，避免太自以爲是，這樣才能幫助自己更快在職場上站穩腳跟。如果你是上面說到的，剛進公司或部門的新人，那一定要和上級領導者，核心人物保持好關係。多幫助上級領導者和核心人物，支持他們的決策。
展示自己時，別忘了誇讚同事
很多高情商的人都明白，展示自己的優勢，在對方看來就是一種威脅存在，因此他們都會在展示自己優點時，加一點自嘲，然後順便誇下別人，就會弱化攻擊性。比如你和同事在參加公司年會上，領導表揚你能力出衆、業績突出，這個時候你就不要只說謝謝領導，你還應該當衆說，這得多虧了部門的XX和XXX的努力配合，甚至是鼎力相助，纔能有這樣的成績。重要的不是他真的幫助過你，而是讓你的同事意識到，你沒有忽略他，相信我，他會感激你的。
職場比學校更殘酷的地方在於，並不會因爲你很卑微和討好而給你一份尊重。大家都是公司的員工，身份平等，所以不要有低人一等的心態，不卑微也不高傲，而是要快速融入團隊爭取輿論同情，不要吝嗇你的讚美，要懂得顧慮別人的感受，讓同事意識到你沒有什麼威脅，自然也就不會孤立你了。
