在進入職場上的時候，我們都知道，對於很多公司來說，詢問彼此的工資情況一直都是公司裏的一種忌諱，畢竟每個人的學歷、能力都是不一樣的，領導爲了能夠留住人才，總是會有一些福利將他們挽留，比如給他們在薪資待遇上的提升。
而不讓其員工透露自己的薪資情況也是爲了避免當有人知道別人的薪資比自己多的時候，心裏引發不平，導致影響他的工作狀態，也防止這類人反感公司的這種行爲，要公司給他一個滿意的答案。
但即便是這樣，也依舊擋不住那些喜歡詢問別人薪資的員工，尤其是對於那種剛剛升職不久的同事，是最喜歡去詢問的了。
那今天小編就給大家來說，升職後被同事問工資多少？別傻傻的直接說，高人都是這樣做的。
1、可以給同事透露區間
第一個就是透露給自己同事一個區間的位置。那些比較喜歡詢問工資的同事，他本身就是爲了拿別人的工資和自己的工資做對比，要是比自己的多，那麼他們心裏就會不平衡，要是比他的少，那他就覺得他要比你更出色一些。
那麼，對於剛剛就升職加薪的同事，肯定也是他們所關注的對象，畢竟在公司裏，一個人升了職之後，相對應的他在公司裏的地位也有所提升，從“底層打工仔”到可以管理人員的小領導，也是在自己的職業規劃中成功的邁進了一小步。
而同事爲什麼會好奇呢？一個是想要知道提升後的工資是多少，第二也是爲了尋找心裏的一個平衡點。當你升職發了幾個月工資，有同事這麼問你的時候，你就可以告訴他工資的區間位置，從底薪到較高工資的區間，這樣既能夠減少同事的嫉妒之心，又能回答他的問題，你就可以這麼去回答。
2、轉移話題
還有一種就是轉移話題，公司既然已經規定了不能夠互相透露工資，那我們多一事不如少一事，就不告訴那些好奇的同事，在他們詢問這個事情的時候，將話題進行轉移，而最好的轉移話題便是去聊工作上的事情，比如說你直接詢問他今天的工作任務完成得怎麼樣了，或者是自己整理了一些成功案例可以給他們分享。
這樣就能夠分散對於工資這件事的注意力，將他們的關注點轉移到其他事情身上，要是他們再次詢問起的話，你可以將語言幽默化，表示公司不能透露工資情況，記住與其不要太過生硬，畢竟因爲一件小事引起雙方不愉快也是不值得的。
3、模棱兩可的回答
除了轉移話題之外，你還可以說一些模棱兩可的回答，這個回答雖然有些含糊，但至少不會太引起同事的不滿，你可以告訴他們：“勉強能養活自己，之後還有一點小錢可以用來存款。”這個回答看似回答了他的問題，但也和沒回答一樣，只是當同事聽到你這個回答之後，也瞭解到了你的拒絕之意。要是有點眼力見得都不會再向你詢問了。
4、詢問他的工資情況
前面的都是他問你答，具有一定的被動性，但只要話說得到位，就也是回答了問題。還有一種情況就是他問了你之後，你也直接去詢問他的工資情況，比如說：“我的工資勉勉強強吧，就算是升職加了一點薪水感覺也和原來差不了太多，既然你這麼問我，你的工資應該漲了吧？漲了多少呀？”
這樣說既有幽默感，也沒把自己提升工資的事說得多在意。之後就對那位同事進行反問，其實一般來說，沒加薪的話工資都是基本差不多的，這樣去詢問也是帶有一點反擊的意味。當同事聽到你的這個回答之後，就會自然而然地將話題接過，去思考要怎麼回答這個問題。
總結：薪資問題本身來說確實算是一個比較私人的問題，本身公司就是以能力來對薪資進行分發的，你能力強一些，工資自然就提升得快，他能力弱一點，就會提升的慢，但無論是哪一方來說，公司都不願因爲薪資的事情引發爭議，於是乾脆就都別說，這樣對於公司內部的氣氛還會和諧一些。
不過雖然是有規定，但是當別人詢問了，只要沒有引發爭端，公司還是會睜一隻眼閉一隻眼。那麼，你在公司也會去詢問同事的薪資是多少嗎？
