不知道從什麼時候開始，職場上就出現一個“35歲魔咒”，好像35歲被裁員後，找工作就沒人要的一樣。去工廠當工人被嫌棄體力不行，去公司找工作又被嫌棄年齡太大了，想要轉行又不知道做什麼行業？感覺人生到此就已經過不下去了。
有一次，電視主持人樑文道專門找了一個經常換工作的人過來聊聊，想知道他爲什麼可以在一年之前換5、6次工作。聊完之後才發現，原來這個人根本就不適合工作。樑文道的結論是，他是個讀書人，只有讀書適合他，這種人還帶着明顯的學生思維。
這段話看似好笑，但實際上卻揭露了一個職場真相：不是你的職場路太糟心，是你沒有調整到正確的心態。
老茶有一位朋友曾經是一名程序員，算是大家眼中的高薪職業了。可惜太專注於技術，不懂得各種人情世故，在35歲的時候就被公司給裁了。當時，他也是非常的痛苦和迷茫，連續面試好幾家企業，都嫌他年齡太大而拒絕他了。
有幾家企業倒是想要他，但是給出的薪資讓他無法接受。還有一家企業的HR當場就跟他說，這個年齡還混不到管理層的技術，我們都是不要的。經過多次的面試失敗後，他完全不知道自己的人生後半場該怎麼走了。
有一天，他哥哥就跟他說了一句，失業沒啥大不了的，跟我回家去賣滷料吧，好歹也能有口飯吃。他們當地非常火的滷料，都是以滷雞爪出名的。剛好他哥哥在做這一塊，所以他就聽從了他哥的建議，回去跟他哥哥一起賣起了滷料。
一開始無法接受這個變化，他都不願意在店門口去叫賣，都是躲在後廚幫忙。慢慢的自己想通了，都是靠自己雙手賺錢，沒有什麼不好意思的。之後就一邊學習如何製作滷料，一邊開始在店門口進行叫賣，加上自己是對互聯網熟悉，他就玩起了網絡直播，利用直播來賣自家的滷料。
現在生意非常不錯，並不比他做技術的收入來的差。雖然辛苦了點，但是對他來說，不僅能利用自己的技術賺錢，還能鍛鍊自己的溝通能力。現在的他早已沒有之前做技術的那種呆板，不懂人情世故，不會說話的樣子了。
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。很多職場人大學畢業後，並不清楚自己真正喜歡的工作是什麼，都是在工作多年後纔會發現，自己對現有的工作並沒有多大的興趣。之所以還在上班，無非就是得靠這份工資養活自己罷了，想轉行又怕找不到更好的工作，就這樣一直拖到被裁員的時刻。
35歲被裁的人，大都是對原工作缺乏興趣，不能全身心的投入到那份工作去，自然也就不會把工作做好。工作做不好積累的東西又不多，競爭力也就不高，再找同類型的工作，難度必然就很大。既然如何，還不如趁這個時候給自己一次重新選擇行業的機會。
35歲被裁員只是一時的挫折而已，在原先的行業裏找不到滿意的工作，並不是代表自己能力不行，而是你的能力跟選擇的行業錯配了。你的能力在這個行業沒有發揮的餘地，但是在其他的行業卻能產生非常好的作用，而你要做的就是找到那個適合你發揮的行業。
經常能聽到一些35歲的人說，自己已經35歲了還是一事無成，對未來非常的迷茫，現在又被裁員了，對生活都快失去信心了。
馬雲35歲創立阿里巴巴，任正非43歲創立華爲，宗慶後44歲創立哇哈哈，武則天67歲才稱帝，姜子牙我就不說了，你告訴我35歲一事無成有什麼問題？
那些35歲被裁員的人，總是沉迷在過去的功勞簿上無法自拔。其實這些人不是沒得選擇，而是不懂得轉變自己的思路，一直死扣之前的經歷不放手，覺得自己只會做這件事，這一輩子就只能做這件事了。
老茶之前有一個做銷售的同事，試用期3個月都沒過就被裁員了。他老家是在農村盛產鮮花，村裏大都數人家都是種植鮮花的。一開始他是拒絕回家種植鮮花的，在他的理解中，種植鮮花就是農民，他不想當農民，想要到大城市當白領。
這次被裁員後，他非常的失落，跟家裏的親朋好友聊了後才知道。由於電商的快速發展，老家的鮮花通過互聯網可以賣到全國去，那些之前呆老家的親朋好友賺的收入，越來越高，並不比他這個在外面打拼的僞白領來得差。
就這樣，他回家去賣鮮花去了，本身他就是做銷售的，線下銷售渠道他懂得。而且他從事的公司也是互聯網公司，對網絡銷售也是在行。就這樣他就通過網絡和線下一起來賣鮮花。上次跟他聊過，感覺他現在挺享受這種生活的，又不用離開家鄉，收入又高。
執著是一種很好的品質，但有的時候也不一定好。無論是做人還是做事，都要學會創新。熟悉的習慣，熟悉的路線，熟悉的日子裏，永遠不會有奇蹟發生。改變一下自己的思路，換一種新的生活方式，往往會獲得意想不到的驚喜。
那些35歲被裁員後，找不到工作的人，大都存在一個現象，那就是一值在找跟他之前工作差不多的崗位。不僅薪資待遇要差不多，甚至連工作環境什麼的都要一樣。
這些人忽略了一點，那就是之所以自己會被裁，就是因爲具備的能力很難匹配到那樣的待遇。如果還是抱着原有的姿態去找工作，自然就很難找到滿意的工作。
認識一位寶媽生完孩子後，回原公司去上班。但是她發現被公司給邊緣化了，領導把她調離原來的崗位。雖然底薪沒有變化，但是抽成卻沒有了，這就相當於變相的降薪。過一段時間後，她發現領導是打定心思想讓她離職，她就選擇主動辭職了。
她自己也知道，領導是擔心她因爲生完孩子後，需要花精力來照顧家庭，沒辦法再像以前那樣，全身心的投入到工作中去。何況她原本的銷售業績也一般，礙於相關規定不能直接辭退她，所以領導纔會用這種變相降薪的方式，來逼迫她主動辭職。
雖然她也很不情願，但是以其這樣跟領導耗着浪費時間，還不如跳出來看看有沒有更好的選擇。一開始她也找了很多家公司，但是自己之前的業績並不是非常的出色，再加上剛生完孩子。有些公司會擔心她是否能兼顧得了家庭和工作，這就導致她找了3個月都沒有找到滿意的工作。
家裏人有提議說，要不然讓她在家旁邊開個小店。這事如果放在之前的話，她是堅決不同意的，她一直想要當一名白領，對她來說那種寫字樓上班的人，纔算得上是白領。那種開店的工作並不是她想要的，但是現在沒有得選擇的時候，她也只能降低自己的姿態了
很快她就在家旁邊租了一個店鋪，自己搞了一個小店賣起了卡通包。就是把包子做成各種可愛的卡通形象，然後包子的材料都是一些健康的適合孩子吃的。就這樣生意還不錯，後面還搞起了卡通包培訓，專門給那些寶媽想要兼職做點生意，或是想要專門做給孩子吃的人培訓，不僅可以賣自己的卡通包，還能收點培訓費。
當你沒有更好選擇的時候，學會降低自己的姿態，去做一些之前不願意做，但是卻能賺錢的工作，你就會發現自己還是有得選的。
老茶的一位朋友黃姐，她已經四十多歲了。自從孩子出生後，她就再也沒有工作過。全家就靠老公一人做點小生意支撐着，經濟上還是有點緊張的。現在孩子也已經上了大學了，她就想着出來找份工作，一是讓自己不閒着，二來也能幫家裏分擔下經濟壓力。後來靠朋友介紹去一家家政公司培訓了一段時間，就做了保姆的工作。剛開始一月工資5000元，休四天。慢慢的家主覺得她爲人老實、做事實在，就把她的工資漲到8000元了。
很多人說工作不好找，其實工作不難找，只是難找到讓自己滿意的工作。如果自己有更好的選擇，也就不會覺得難找了，既然沒有更好的選擇。那麼降低自己的要求，很多之前覺得不滿意的工作，你就會發現也是可以接受的。
所謂事業價值就是你能夠跟企業談判的資本，也是你在職業生涯中能夠跟別人競爭的資本，只有具備能夠持續不斷創造價值的能力，才能在職場上越混越好。也才能夠在裁員危機到來時，你能有足夠的資本跟企業進行談判，保住自己的飯碗。就是保不住自己的飯碗，你也有足夠的資本快速地獲得更好的工作。
想要提高自己的事業價值，首先得在一個領域深耕下去。職場是一個需要積累的地方，這不僅是經驗上的積累，還有技術和人脈方面的積累。爲什麼會有領域專家之說，那就是因爲這些專家在這個領域已經深耕多年，積累到豐富的經驗或是技術，而這些是一個剛入行的新人，短時間內無法超越的。
這就是這些領域專家的事業價值，靠着積累下來的經驗或是技術，他們能比新人創造出更多的價值出來，這也是他們的競爭資本。如果你一開始選擇錯了行業，那麼儘快的調整過來，一旦調整好了就不要再換。那些頻繁的跳槽換行業的人，是無法積累到豐富的事業價值的，職業生涯必然也是越走越窄的。
其次，要不斷的學習，學習別人好的經驗，新進的技術。俗話說得好，逆水行舟，不進則退。只有懂得不斷學習的人，纔不會被這個時代拋棄。只有不斷的學習，才能獲得新的認知，掌握新的技能，擁有更多的事業價值來跟別人競爭。
再次，多鍛鍊自己的身體，只有一個健康的身體纔能有更好的精力投入到工作中去。一個好的健康的身體也能讓你大大減少在疾病上的開支。一個好的健康的身體。才能讓自己的身心得到愉悅，心情好了，事情自然也就變好了。
最後，如果你此時還是很迷茫，那麼給你4點建議：
1、不要整天只會想，凡事要去實踐下才知道行不行。只要失敗的風險是自己可控的，那就大膽的去嘗試吧，嘗試多了你就知道答案了。
2、當你在迷茫的時候，不要把自己封閉起來，多出去走走跟別人交流，藉助他人的智慧可以讓自己更快的不迷茫。
3、不要好高騖遠，要腳踏實地，你的能力要能撐起你的野心。制定目標的時候，一定要跟自己的能力相匹配，否則你是堅持不下去的。
4、碰到困難不要抱怨，而是要積極地去想解決辦法。
35歲或許是職業生涯上的一道坎，但絕不是一道無法俞越的坎，只需要懂得轉換思路，放低自己的姿態，做好開源節流。自然就能輕鬆地跨過這道坎，迎來精彩的職業生涯下半場。當然，除非沒得選擇，否則不建議頻繁換城市工作。
