衆所周知，一家公司裏管理崗位的數量永遠少於普通崗位的數量，所以大部分人三十歲後是不能走上管理崗位的，那麼他們的人生就此完結了嗎？
先舉幾個普通人的例子：
案例一：
張俊（化名）原來是大學物理老師，50歲左右。研究生畢業後，張在某大學任教。當時，除教師工作之外，張對編程十分感興趣，業餘時間經常泡在專業論壇裏，認識了一些專業人士，之後在朋友的推薦下，經常參與一些技術項目的工作。十年前張俊獲得了去美國工作的機會，在美國從程序員晉升爲架構工程師。此後張俊全家移民到了美國。如同很多華人移民家庭一樣，他的妻子爲小孩子們安排了各種額外補課與輔導，花費不菲。總體上，張俊目前的收入，加上妻子的兼職收入，可以支撐這個家庭的日常開支，張俊還額外買了幾份保險，以保障自己與妻子以後的退休生活。
案例二：
杜麗麗（化名），33歲，2020年1月時還是位走南闖北的導遊。2月的一場疫情，讓她改行成了微商。她利用做導遊時積累的人脈，開起了微店，售賣全國各地的土特產。疫情期間，很多人需在家做飯做菜，麗麗朋友圈推薦的各類特色食品和半成品受到了各位主婦（夫）們歡迎。麗麗的轉行也算是一種抓住了市場需求變化，順勢而爲的操作。
案例三：
李磊（化名）在一家世界五百強企業從事銷售工作近二十年，月薪2萬元。大學畢業時，老李的第一份工作是工程師，四五年之後轉爲技術型銷售，之前的項目工地經驗讓他比其他非技術背景銷售更能掌握業主的真實需求，從而完成了很多大單，很快老李成爲銷售隊伍裏的骨幹。同時老李與直屬上司的關係也不錯，上司會部分放權到老李，老李有了自由度，銷售工作更加如魚得水，爲部門帶來了可觀的業績數字。就這樣老李的銷售一干就是二十年左右，這期間公司經歷了幾次結構調整，老李憑藉自己積累的人脈、客戶資源保證了自己的地位，被人稱爲銷售“常青樹”。
顯然上面事例中的當事人活得有聲有色，並沒有因爲年齡或是職位級別而受到阻礙。有人會因爲年過三十自暴自棄，自然也有人三十以後，甚至四十以後人生變得更加精彩。所以年齡從來不是限定人生髮展的必然因素。30歲不做管理者不等於你就是“鹹魚”了。
接下來靈魂拷問一下，爲什麼有的人30歲後職業路卻越走越窄？不是年齡也不是職級，那麼會是什麼？錦囊君從上面的案例中總結出三十歲以後必須要有的：
1. 靠譜的人脈。這裏指的人脈絕不是點頭之交。老李因爲有着客戶資源，在公司的幾次人力資源調整中順利度過，同時老李的客戶資源還帶來了不錯的數字業績，使得老李的月薪能與普通的中層管理者比肩。麗麗也是憑藉自己的人脈圈在疫情期間迅速建立起供需渠道，彌補自己的收入損失。
2. 工作以外的第二技能。張俊除了授業以外，還對編程感興趣，並且經常與專業人士一起鍛鍊自己的技能，從而把興趣變成了自己的生存技能。老李的第二技能屬於與人溝通的軟性技能，與普通銷售不同，他能把技術思維融合到銷售的溝通中，一方面能迅速回應客戶需求中的技術疑問，另一方面還能把公司的方案用淺顯地語言介紹給客戶，這樣的銷售不出業績，誰出業績？
3. 心態不能崩。人生有很多選擇，走上管理崗位只是其中一個選擇，不用過度焦慮，因爲焦慮並不能解決問題。保持冷靜，審時度勢，及時發掘自己的潛在優勢，才能應對突發的情況。麗麗從導遊轉爲微商就是一個很好的例子。
4. 不斷加強自己的核心競爭力。有些職位入門容易（如銷售），淘汰也很容易，所以如果沒有核心競爭力，很難成功。老李能在銷售職位上一干二十年，沒有在公司的幾次人員調整中被淘汰，沒有一點獨門絕活是不可能的。
5. 管理是一種能力，而我們每個人都需要學習這種能力。僅從個人角度，時間管理，職業生涯管理，工作與生活的平衡管理，甚至於你與家人的感情管理，都是每個人逃脫不了的“工作內容”。因此，管理好自己的人生也是一種成功。
最後錦囊君想說，成功是99％的努力加上1％的運氣，在運氣到來之前，我們必須已經努力了，纔有資格抓住運氣。（完）
