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投簡歷3個月了,還沒面試消息

求職技巧 閱讀(3.02W)

投簡歷3個月了,還沒面試消息

一、投簡歷3個月了,還沒面試消息,是不是涼了?

一位網友給關關來信,說應聘某石化,簡歷投了很久了,一直沒有回信,十分焦急,希望幫忙打聽一下。

我知道這位招聘老師很忙,抱着試試看的態度,撥通了他的電話,他的回覆,也解開了我的疑惑:抱歉,已經收到他的簡歷了,我們覺得不合適。

投簡歷3個月了,還沒面試消息 第2張

我追問,麻煩抽10分鐘看看,告訴我哪裏不合適,我們改正,讓我們也徹底死心啊。

二、不會寫簡歷的人,可能連面試的機會都沒有

1.最主要的就是個人經歷差很多

雖然經歷過外操、主操、班長、工程師,但是簡歷中並沒有把“07-09年在哪套裝置從事外操”,“11年跳槽到某公司什麼崗位”,這期間做了哪些主要工作,有哪些亮點。寫的太籠統了,從他的簡歷中,我們絲毫看不到他的優勢。也沒寫清楚做工藝工程師做多久!我們見過很多簡歷造假的,這個面試稍微一提問就知道的。

投簡歷3個月了,還沒面試消息 第3張

不會寫簡歷的人,可能連面試的機會都沒有。100頁簡歷也不一定敲開面試的大門。

有人說,簡歷不就是把自己的個人情況介紹一下麼?

錯!有的人跳槽幾近瘋狂了,薪探每次發佈招聘就投簡歷,哪個招聘羣都加入。舟山的、盛虹的、文萊的、殼牌的、泉州的、古雷的,關關建幾個羣,他跟幾個羣,都5個月了,一次沒成功。

爲何?個人簡歷流水賬一樣介紹5大頁,複印了一大堆證書。因爲他投哪裏都是一樣的簡歷,沒有針對性的修改簡歷,沒有亮點的簡歷可能在HR眼裏停留不過3秒。後面有機會我介紹如何寫簡歷。

2.那麼他的學歷是不是他的短板之一呢?

原則上,工程師要求本科學歷,這個崗位大學所學專業至少是化工工藝相關。總不能大學學的工商管理、經貿當工藝工程師吧。專科也可以,但是簡歷要特別優秀,比如三桶油等大型煉化的經歷。他是機械涉設備專業,不合適。

投簡歷3個月了,還沒面試消息 第4張

3.還有一點,最讓煉化招聘經理忌諱的。

本身自己就是工藝工程師,現在偏去某石化做操作工,降低自己身份了。在某石化做操作工,來人家這求職工程師?

跳級晉升的口子一開,後面招聘人家就沒法開展了。難道工程師過來當經理?經理過來當老總?用他,會顯得人家項目選人用人沒有原則底線。那還怎麼招聘高端人才?

三、面試建議

首先他現在是主操崗位,建議他如果跳槽,只能同崗位求職。我查了下,目前他所在的崗位已經招聘滿了。建議他就在某石化踏踏實實的繼續工作,參與開工建設,增加閱歷和經驗,漲了本事再跳槽也不遲!

那麼,如何在同等條件下,更容易被hr青睞呢?

1.簡歷如何吸引面試官?

每次招聘,都會發佈崗位要求的。

比如,工作5年以上,參與過原始開工優先,班長能培訓員工……

你要了解了這個公司的招聘要求,有的放矢,有針對的寫簡歷。

這些單位都是新建煉化企業,招聘熟練工,就是看中你的經驗?

啥經驗?肯定不是在國企混了5年,巡檢儀用的賊溜,開閥門開的飛快,頂撞領導的方法用一年都不重樣。

他們看中的是:參與過開停工沒?裝置建設期以及生產運營過程遇到過哪些異常情況?如何處理的?而你,扮演的角色是什麼?是路人還是主要參與者,還是主持?比如,參與過3次壓縮機聯鎖停車的搶修。而你,傻乎乎的不寫這些,甚至一筆帶過,豈不知錯過了機會?

2.通過面試的錦囊妙計

總結起來就是:把你在原單位遇到的最牛逼的事羅列出來。尤其是裝置建設、原始開工、異常處理等與生產有關的大事記。突出你的角色,如實的寫,誇張一點也沒關係。

3.如何在簡歷給面試官挖坑?

不知道面試官問你什麼?是不是很忐忑?

其實你可以決定面試官問你什麼。

你流水賬一樣的簡歷,沒有重點和亮點,面試官只能按照套路隨機問你。

你突出你的核心業績,面試官很自然的就會問啊。所以你先在簡歷準備幾個發文點,事先準備好答案就可以了。

比如,參與過常減壓原始開工,我們一個技術改造,讓開工週期縮短了5天!好奇麼?

比如,我們裝置經歷過3次壓縮機跳車,有一次竟然是因爲搞衛生引起的!好奇麼?

來,問我啊!!!!看我用100頁答案變着花樣的給你回答!

4.如何把標準答案講的更真實,看不出是套路?

你很有條例的把答案背給面試官聽,這些人精肯定會發現啊!

如何不被識破?

你要把這些答案講成簡潔的故事。肯定能打動他。

你說爲了這個技術改造,我差點跟設計打起來!

他肯定驚訝?我靠,啥情況?肯定來興趣!講講唄

你說,這個常減壓技術改造,設計不同意,然後你查閱了一大堆書籍,徵求了十幾位同行建議,設計就是不同意,氣的你要揍他。最後搬出某某大咖,勉強通過。技術改造爲公司創造效益500多萬!

是不是很真實?是不是很曲折?是不是還想聽?

你簽下我,天天給你講故事!

5.如何給面試官描繪藍圖,讓他毫不猶豫簽下你。

給面試官描繪藍圖,他才能更真實的認識到你的價值,纔會認爲招聘你物超所值!

如何描繪呢?

你可以根據招聘的崗位需求,寫一下工作思路。

比如:裝置三查四定如何查找問題,爲公司後續操作減小不必要麻煩。

比如:裝置原始開工,你可以聯繫某某專家參與工作指導。

比如:如何帶實習隊,能讓新畢業的大學生更快的成長!

比如:你可以帶頭整理開工常見問題的處理方案!

怎麼樣?心動麼?

籤我啊!簽了這些都是你的了!