如果你已經有了一份製作精良的簡歷，而投出去後依然石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業招人的規則了。
有了好簡歷，爲何投出依然沒有迴音？
避開投簡歷也有“高峯”。通常在職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
企業招人，有時會：
1) 企業的招聘優先級多半爲：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。
2) 企業的郵箱設置了自動屏蔽系統，會屏蔽帶有某些後綴名或帶有附件的郵件。
3) 有些企業的個別職位招聘時間持續了3個月甚至半年以上，但並不代表是虛假招聘。因爲很有可能企業對於這個職位的要求較高或較爲苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。
求職者要做的是：
1) 避開投簡歷也有“高峯”。通常在職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
2) 不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行爲，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
3) 既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業郵箱投遞簡歷了。企業爲了開了一扇大門，一般就不會再爲你開一扇窗了。（完）
