有朋友問：在智聯上投了一個月的簡歷，很多都有意向，但是卻沒有通知我去面試，是什麼原因？
這種情況太普遍了，你才投了一個月的簡歷，想想有人投了三個月都沒有收到面試通知的都有！
這裏面你不能只是把問題放在意向單位上，多考慮下你自己的求職方式、簡歷等是否存在問題？你無法改變用人單位的招聘選擇，但你可以改變自己來提升求職的成功率。
我做了十多年的HR招聘，現在站在求職者角度幫助大家做三點分析：
一、投遞簡歷本身就有個概率問題我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？
我就問他：那你統計過沒有？你一共投遞了多少家企業呢？
他說：大概10多家吧！
我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？
按照國內某大型招聘網上的統計，求職者平均要投20家以上纔可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數，自己也不是啥高端人才，爲何還要抱怨人家不理你呢？
後來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大範圍以後，他開始陸續有面試的通知來了，後來也如願找到了一份工作。
二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質上還是自身競爭力不夠
如果你確實投遞了一定數量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關，比如都是阿里、華爲、騰訊這些，人家都屬於互聯網大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。
但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你啊！
所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，願意考慮。
自己無法評估的，可以尋求專業人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更瞭解市場行情，可以提供最客觀的建議。
還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業去投遞，其實一些發展中具有潛力的企業也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業，可這家企業的團隊很不錯、有很好的業務發展趨勢，那依然是很好的選擇。
就像買股票一樣，潛力股是買在當下，收益在未來。
三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷
我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發現不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷製作水平太差！
比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫着“財務類相關崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！
還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現，石沉大海不是很冤嗎？
當然，還有些簡歷就是過於簡單，工作經歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什麼，到底有什麼樣的經驗和優勢，人家就以爲你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！
對於簡歷如何寫，我提幾條意見：
一是結構要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項目經驗）、個人特點等。
二是重點要突出，對於應屆生，就應該體現學校裏的成績和社會實踐經歷；對於工作經驗的求職者，就要突出工作後的技能與能力優勢，有做過複雜項目的最好。
三是不要忽視個人特長、證書資質等信息，一般情況下，HR都會關注你個人除了工作還學習了什麼有什麼加分項，所以簡歷上體現這些信息就會有吸引力。
四是簡歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業照而不是生活照（藝術類等除外）。
