投多少簡歷才能得到一個面試機會？
我們的《簡歷投遞調查報告》的數據顯示，有半數人在投了1—10份簡歷後得到了面試機會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比，也就是說投得越多，面試機會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？
天天投簡歷，三天內有回覆是主流
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，僅1成受訪者表示：想投就投，沒有定時。在人羣分類中，應屆生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內能收到回覆，其中當天能收到回覆的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內收到回覆。由此可見，投簡歷七天內沒回復，基本可以放棄等待。
值得一提的是，2015年，我們也曾做過同樣的《簡投調查報告》，同一問題，當時有近6成受訪者表示在三天內收到了回覆，兩年過後，數據比率下降了10%，投簡歷得到回覆的速度變得有點糟糕！
通過手機投簡歷變成日常
調查顯示，招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業/HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
海投與重複投遞現象永遠存在
海投一直是被企業垢病的行爲，但是仍然有人在海投，且不是少數。本次調查發現，個人採用海投的原因主要有三個：①簡歷長時間沒回音；②有多種意向或是工作意向不明確；③轉行或轉崗。其中“簡歷長時間沒回音而海投”的得票最高。
另外一個糟糕的現象是，投完簡歷後有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調查中，僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息，時隔兩年，選擇“不記錄”的人數上升了13%，令人震驚。這不是一個好的求職習慣，想象這樣一個畫面，公司來電通知面試，你在電話這頭卻呈現出斷片茫然狀，公司對你的印象分一定會大打折扣。
當心儀的崗位沒有迴音，66%的受訪者表示會再次投遞，在會重複投遞的人羣中，有62%的受訪者表示會相隔一週再次投遞。 （完）
