很多人都有個疑問：“今年到底能不能跳槽？”衆所周知，今年大環境不佳，那些原本計劃跳槽的人不少已經暫停行動，默默貯備能量以求來日找到好工作。但也有即使不跳槽也很尷尬的情況，到底發生了什麼，讓人如此左右爲難？現在究竟是不是最佳的跳槽時機？我們來看看他們發生的故事。
同事接二連三地跳槽，我也蠢蠢欲動
網友“就算是吧”：我還挺喜歡目前的工作，已經做了5年了，可惜今年旅遊業慘淡，公司的同事越來越少了。雖說幹一行愛一行，可是熱愛不能當飯吃啊。同事一個接一個地跳槽，老李家有妻兒，小王明年就要結婚，陳姐的女兒馬上小升中，誰家能耗得起？公司停工快半年了，最近復工還降了半薪，眼看着同事都走了，我更焦慮了。公司能來的新人少，幫不上什麼忙，自己的工作內容又雜又多，啥時候是個頭啊？還好我至今單身，經濟壓力不算大，還能自由做選擇，但是對未來還是充滿擔憂的，是不是換個工作就能變好了？
無憂解析：想先問你一個問題“如果你的同事沒有離職，你還會有離職的想法嗎？”盲目跳槽是不可取的，否則會產生更多難解決的問題。既然目前的工作已經做了5年，還能保有一份熱愛，可見你對於工作內容和上升空間是比較滿意的。眼下最主要的問題是你的跳槽原因不明晰，同事因爲行業不佳/薪資而離職，你卻沒有這方面的煩惱。你的工作內容變得又雜又多是不是暫時性的？行業慘淡，那有別的副業可以發展下嗎？假設你選擇跳槽，還從事目前的行業嗎？這個行業的情況多少有些相似，你能避免這種人少事多的境遇嗎？換個公司，業務總會變化，你還需要重新適應和學習。兩相比較之下，你還想跳槽嗎？
公司負面新聞滿天飛，我該走嗎
網友“心累你造嘛”：最近公司內部都在偷偷議論網上有關公司的負面新聞，聽說業務架構有調整，撤掉了好多地方的辦事處，總有種“公司是不是要運作不下去”的感覺。但其實我在總部，目前看起來沒有受到什麼實際影響，就是比較害怕會不會殃及到我們這裏，這種情況下，我該考慮跳槽嗎？
無憂解析：從你的描述來看，這些都還只是“捕風捉影”，新聞可能是真的，但是否屬於正常調整，會不會危及核心業務都還有待觀察。建議看看以下幾點：被撤掉的業務是不是公司賺錢的主力？公司核心業務的發展方向如何？你所在部門的工作內容是否有變動？公司高層是否有動作？……多方面衡量後再判斷公司是在去蕪存菁還是確實“大廈將傾”，並隨之做出下一步的計劃。
老師還要負責漲粉？領導不行就得換！
網友“花月”：一說到這個我就氣得上頭！我爲什麼想跳槽？還不是新來的領導太會來事了。不比較不知道，和這個“空降”的領導一比，原來的領導簡直是完美女神！聽說新來的領導是關係戶，很想快速做點成績彙報給大老闆。別人的領導都是先制定計劃、資金投入、預測結果，我們領導倒好，今天看別人拍視頻漲粉快就拍視頻，明天看別人寫文也能賺錢就寫文，後天看大家都去擺攤還讓我們去攤位拉客戶……我現在都快忘了我的本職工作是做什麼的了，我明明是培訓班的老師啊。再這樣下去我就要兼職做銷售了，還是趕緊跑路吧！
無憂解析：先消消氣，工作再重要也還是身體第一。跟對一個好領導確實大有益處，如果現在的領導不僅不能讓你做好本職工作，還要求你做一些既無關聯又沒有收穫的工作內容，那你確實該考慮跳槽了。目前的工作不僅讓你覺得委屈，也對未來的職業規劃有一定影響。老師備課、整教案、改作業、和家長溝通等就已經很費時間和精力了，哪裏還有其他心思拉新客戶呢？建議你和其他同事先嚐試與領導溝通，招聘專門的人做拉新工作，如果商量無果，還是儘早找下家吧。
公司有裁員風聲，坐立不安
網友“貓貓頭”：最近真的好焦躁，同事們一直在傳公司要裁員了，每個部門可能都有分配的比例，而我是部門裏入職時間最短的，工作業績還沒做出多少，和上司也談不上交情有多好，害怕自己就是那個被拋棄的人。而且我擔心如果被裁員，是不是再找下家的時候會被刁難，比如認爲是我能力不夠才被裁的？要不要乾脆早做打算自己先走呢？
無憂解析：這件事我們分兩種假設來看。首先，假設裁員屬實且輪到你了，那麼等到公司來協調拿一筆補償金再走是比較好的，也不用過度擔心下家會對於你被裁員提出質疑，畢竟現在的市場環境下，裁員是不少公司爲了存活下去的正常操作。第二種情況，裁員屬實但沒輪到你或者其實沒有要裁員，那麼沒有其他更好選擇的情況下，能留下來有什麼不好呢？總之，這種情況下無須自亂陣腳，你可以“騎驢找馬”看看是否有其他機會，但不必過早主動走人。
最後，要不要跳槽到底根據什麼來判斷，有比較通用的方式嗎？我們給你提供一種思路：列需求，做表單，對比出結果。具體做法爲：先列出自己理想工作的元素，並按重要度順序從高到低排列好，然後對比當下的工作實際情況，看是否符合期望的元素，符合的打√，不符合的打×，如下表（表中內容僅爲示例，個人應根據自身情況作出調整）。
而表單中“√”和“×”的分佈及數量其實就可以作爲判斷是否需要跳槽的依據。以表中的選擇爲例，如果“×”的數量越多，代表着當下工作與期望工作不符合程度越高，“√”的數量越多代表着當事人跳槽慾望度很低。而在前6項中“×”的數量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度比較高。把模糊的概念轉化成量化的對比，選擇起來是不是就更清晰了呢？（完）
