最近幾天，看到羣裏的小夥伴們，開始聊起了“能不能去小公司這個話題”，我看到很多小夥伴的回覆，其實多少都是根據個人的主觀判斷而來，因爲自身可能並沒有真正進入過小公司工作。
但是，作爲一個過來人，我曾經半年加入了2家公司，都不大，相信還是有些話語權的。今天，和大家聊聊，小公司到底是怎麼回事。
首先，回覆下標題說的問題，小公司到底能不能去？
根據我個人親身的經歷，我的回答是最好不去。如果非要去，那麼就做好第二手準備，至少要有個保底offer，能讓你隨時脫身。
當然，這裏也不排除有非常有潛力的小公司，未來能夠成爲新的BAT，但是我個人覺得沒有運氣好到能遇到下個“馬雲”，所以還是多做些備選方案，確保萬無一失。
01 小公司的“高薪陷阱”
如果要分析小公司存在的問題，首先需要了解爲什麼很多人願意去小公司，或者說小公司有什麼地方能夠吸引到你？大多數情況下，這是因爲小公司會開出“高薪”吸引你，其次就是晉升空間大。尤其事先允諾的高薪數字，看似非常吸引，但是其中卻隱藏着很多“陷阱”。
陷阱一：說一套，做一套
很多小公司會開出你現在工資兩倍的價格來吸引你過去，並且給你諸多類似股票、期權、分紅等等承諾，然後這裏面的套路就在於，很多東西一直拖着並且不給你履行。
舉例來說，當時有家初創企業承諾給我3w的基本工資，加上每月5萬的額外補貼。但是，真正入職了，老闆才告訴我這個補貼是會給我，但是會鎖定，需要工作滿一段時間才能拿走。
最終我工作了三個月，這個5萬的補貼只實行了一個月，其他2個月根本沒給我。
因此，小公司由於沒有特別完善的管理制度，特別喜歡錶裏不一，根據老闆的心情，規則可以隨意變化。這點和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司則是人來管理，而人的情緒是會隨意改變的，因此其中也就存在很大的不確定性。換句話說，你所謂的“高薪”並不穩定。
陷阱二：按照最低工資交社保
小公司既然開出了高薪聘請你，自然也要考慮自己的成本，其中最大頭的成本就是社保。
有興趣的小夥伴可以用個稅計算器算一下，公司要承擔很大一部分的社保。因此，很多小公司會跟你進行協商，合同上只寫最低薪資，比如5000，其餘通過出差補貼等方式進行支付，這樣的話，公司只需要按照最低薪資給你繳納社保。
有人會問，這對我沒啥影響啊，反正我到手多了。
其實，這裏面存在着很大的陷阱。首先，你的社保繳納少了，公積金也少了，然而這其實也算你的收入。
其次，如果你提出離職，或者對方裁員，那麼他們完全可以按照合同的薪資來對你進行賠償。假設你合同上只寫了5000，他們只需要賠償你5000就好，其他的是補貼，公司完全可以不用賠償你，那麼你大概率也只能吃啞巴虧了。
舉例來說，我當時合同就是寫的上海市最低工資，公司就說按照那個來賠償我，當然我不會同意，並且通過一些手段，拿到了1個月全部的賠償，以及第一個月的5萬獎勵。至於用什麼方法，下次可以再聊。
陷阱三：雙倍、數倍壓榨
資本論告訴我們，資本家的目標是榨乾員工的剩餘價值。公司給你花1塊錢，就希望從你身上找回10塊甚至更多。因此，小公司的錢不白給，給你雙倍工資，讓你幹四倍甚至更多的工作，這樣才能找回來。
舉例來說，我當時在外企朝九晚五，週末不加班，到了小公司，早上10點到凌晨2點，而且週末也要加班。真正算下來，其實小公司的性價比並不高，而且996真的很累，這點也是我親身體會的。
更爲重要的是，小公司老闆要隨時找你，手機還要保持24小時在線待命，睡覺也非常痛苦。
因此，到了小公司，就要做好被雙倍、數倍甚至無限壓榨的準備。
02 我們如何看待小公司？
以上說了一些小公司常見的弊端，但是我並不是在抨擊小公司，而是根據我自身的經驗，提前告訴大家一些坑，從而希望幫助大家順利避坑。
當然，任何大公司也是從小公司轉變而來，如果有真正不錯的小公司，那麼加入也未嘗不可。畢竟，小公司更有發揮的空間，如果能拿到早期股權，等公司發展起來了，那麼個人的回報也是非常可觀的。
舉例來說，比特大陸最近比較火，它成立也沒幾年，以前是搞比特幣礦機的，後來轉型也做AI芯片等。這裏面有個人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的時候這哥們26歲，已經身價34億，登頂“90後”首富。
所以，小公司擁有無限的潛力，但是我們也得知道這裏面存在的問題，及時做好多手準備。
對於普通人來說，儘量別進小公司，除非你有別人沒有的慧眼，還得再有虔誠之心能蠻幹兩三年類似創業的準備。
