1.大公司穩定，但加薪機會少；
小公司老闆說了算，加薪看業績，但整體公司運營風險大。
大公司的優勢體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的機率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這麼幾個人，業務往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝“西北風”。對於每月就指着月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風險必須要有預見。
穩定是大公司的優點，但相伴而生的是大公司的運營成本會很高，隨之而來的不利點是薪資提升不會很快。小公司有風險，做不好要走人，但是隻要你業績做好，老闆一點頭，加薪和獎金更爲迅速。小公司不必死守着薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運作成本低於大公司，運營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數額分攤到每個人頭上也會相當可觀。有時候，對於員工而言，自己最好的價值體現就是工資和獎金的直接數額。
所以我們通常看到的薪酬結構是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩定與風險相對立。
2.大公司管理成熟，分工細化且明確，但晉升機會少；
小公司，經理是你，職員也是你，一個人幹多個人的活，累成狗，但機遇多，晉升快。
所謂寧當雞頭不當鳳尾，說的是寧願在小圈子裏面做個能說話的人，也不到大圈子裏面做個默默無聞的人！我們曾就“寧當雞頭不當鳳尾”的話題進行了討論，有62%的人贊同這個觀點。對於有了一定積累的職場人來說，如果他正是處於職業生涯中由量變到質變的階段，而小公司給到的正是獨當一面的機會，這樣的“雞頭”還是很有價值的。
當然萬事都有兩面性，作爲“雞頭”的你，很有可能連着“雞尾”的活也要幹，並且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應，自己在大公司看到的那套管理體系並不一定適應當下的小公司，小公司的老闆對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認爲大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對於新管理者，小公司的“散兵遊勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當一位管理者呢，在小公司先試試吧。
3.無論是大公司還是小公司，適合自己最重要
大公司有優點也會有缺點，小公司亦然，每個人在自己職業發展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據自己的職業目標以及職業發展階段來判別當前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1.自己當前正處於什麼樣的職業發展階段；
2.目標公司與個人的職業規劃是否相匹配，是否有利於提升個人的職業含金量；
3.公司是否能提供更多的個人發展機會，換句話說你能在這家公司幹多久；
4.公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配；
5.所處行業的發展前景如何？（完）
