網友的困惑：
如果我違反了公司規章制度，比如說代他人刷卡考勤，公司要開除我，請問我還能拿到公司的年底雙薪和年終獎嗎？如果不行，我可以要求公司賠償嗎？
我們特約勞動法專家阿克的回覆：
“開除”是過去國有企業和集體企業的說法，對應到現在的《勞動合同法》中，則是第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……。”所以“開除”是公司單方面解除勞動合同合同的一種。這種解除方式，員工不能獲得公司給的經濟補償金，也不能獲得提前30天通知的待遇。
從你的描述中可以看出，你並不諱言自己確實存在代打卡的情況。公司的規章制度上也有禁止代其他員工打卡的規定。退一步說，即使公司規章制度沒有寫禁止代打卡，也不代表代打卡就是被允許的。因爲從本質上說，代其他員工打卡，擾亂了公司的正常計算出勤，有騙取工資之嫌，是一種營私舞弊的行爲，根據上面第（三）種情形，達到“給用人單位造成重大損害的”程序，一樣可以解除勞動合同。
嚴謹地看，公司是否可以“開除”你，你可以從以下三個角度來考察：
（一）公司的規章制度合法有效，經過民主協商確定，同時經過了公示，或者代打卡的行爲已經給公司造成嚴重損害，如被代打卡的員工實際未出勤，公司多付了很多不應支付的工資；
（二）公司有確鑿的證據證明是你代打卡，比如有探頭錄像等，當然你如果已經“認罪”，有你簽字的“認罪”證明也可以；
（三）公司已經給你正式的書面解除通知。
滿足以上條件，公司的“開除”行爲基本合法，你很可能無法要求公司給予你賠償。至於是否可以獲得年底雙薪和年終獎，則要看你與公司的勞動合同和規章制度。
首先，看勞動合同上是否有關於年底雙薪和年終獎的約定。如果勞動合同上有約定，且沒有設立獲得條件的，那你可以獲得已工作月份佔全年的相應比例的雙薪和獎金。例如10月底離職，按自然年爲週期的話，你可以拿5/6。如果合同上設立了條件，則需要根據約定的條件判斷是否有這筆錢。
勞動合同上沒有約定的，要看規章制度中是否有年底雙薪和年終獎的規定，判斷方式同勞動合同。
一般來說，公司對於此類工資性收入都有嚴格的條件，特別是你這樣違紀解除的情況，恐怕都會被排除在外的。（完）
