問：員工簡歷不實，公司能否解僱？
答：《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於勞動者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定，但勞動者應該承擔由此造成的責任。
爲了避免這種情況，在入職前企業可對應聘者進行背景調查。另外，在公司規章制度中明確提供虛假資料的後果。最後，還可以利用試用期解決這個問題。（完）
