最近有這樣一個工作案例，曬工資單被解僱，後果很嚴重。有些公司是有密薪制的，具體到底是怎麼回事呢?我們一起來看看：
曬工資單被解僱真的心累
近日，季某在南京的一家大衆點評網公司上班，從事的是銷售工作。突然有一款友祕的匿名社交軟件上居然曝光出現了她的工資單，她所在的公司瞭解到情況之後認爲是她泄露機密，所以解除了雙方的合同。
可是季某卻表示這個工資單不是她泄露的，於是把公司告上了法庭，要求公司索賠工資和賠償金，大概一共是16萬餘元。
目前，南京市秦淮區人民法院公佈了曬工資單被解僱的案例。最終，法院判決公司應該支付違法解除勞動合同的賠償金。
爲什麼員工不能曬工資單
在一些類似的勞資糾紛中，企業一般都是拿公司內部管理規章說事。不過這個案例卻強調的是，在制定過程中，若是存在程序缺陷的，單方面決定所謂公司的規定，這些並不具備法律效力。
曬工資單被解僱，這個結果的背後有怎樣的法理邏輯，看起來是耐人尋味的。
在公司與員工簽訂的比如《聘用通知》《保密協議》，以及在內部員工手冊中，一般來說都會明確講清楚，工資屬於高度機密，員工不得泄露。
那麼，這次公司解聘季某也許是有理有據的，爲什麼法院最終認定公司屬於非法解除勞動合同呢?
原來是公司有密薪制
當然，將工資列爲公司機密並不是不行，但前提必須是雙方充分告知，平等溝通，並且協商一致。而事實上呢，現在許多公司都實施密薪制，就是工資單不公開，相互不得詢問。這種制度本來是無可厚非的，只不過某些企業在實施過程中，太過於敏感和神經質了，才引發一連串的意外反應。
密薪制的優勢是以合同約定，保密協議等方式，敦促員工履行保密義務，也算是常規操作了。可是，像這種曬工資單被解僱之類的案件，還是提醒相關企業，別把密薪制用力過猛，免得走火入魔。
