正確區分你的合同被解除屬於什麼類別？主要包括員工單方面解除、協商一致解除、公司單方面解除等三種類型。
第一種，員工單方面解除合同。說到這點，偶然君不得不佩服你有這個勇氣，反正貧窮限制了俺的想象ぢ。但是，只有在公司出現暴力強迫員工勞動、未繳納社會保險、未及時支付足額工資、制度損害員工利益等違法違規情形的時候，員工才能化身正義，主張維護自己的合法權益，與萬惡的“封建地主”式的公司作鬥爭，敢於亮劍、敢於發聲。屆時，勞動仲裁庭會支持你獲得足夠的補償金。如果不屬於以上情形，那麼我猜你辭職的理由一定是“世界那麼大，我想去看看”，又或者“王侯將相寧有種乎，我做老闆我做主”，不然就是“腦殼壞了”……偶然君勸您還是與原公司相忘於江湖，重新尋找屬於自己新的詩和遠方吧。
第二種，協商一致解除。有人可能會想，既然協商一致了，還有什麼好提賠償了呢？不就是你情我願了。錯錯錯，老師要敲黑板了！噹噹噹，這裏有一個知識點哦：如果是公司提出來的，那麼恭喜了，各位小哥哥小姐姐就可以名正言順地要求補償金（除非合同中有規定）；如果是員工自己提出來的，那麼依然恭喜了，你可以瀟灑地來、靜悄悄地走，不帶走一片雲彩，不能要求補償金。
第三種，公司單方面解除時。這就複雜啦，又要分爲過錯性解除、非過錯性解除以及經濟性裁員等三種情形。過錯性解除，很好理解，就是員工出現過錯而被解除，那毫無疑問，自己種下的苦果自己吞掉，拍拍屁股灰溜溜地趕緊走人吧，十八年後又是一條好漢。非過錯性解除，要考量的內容和程序有很多，偶然君還沒領悟好，咱們私下交流。經濟性裁員，比如因公司破產重組、生產經營困難等原因解除，那肯定是要補償員工了。
最後，希望有一天，辭職走天涯！
