網友的困惑：
“去年底，我和公司簽了三年合同，但現在我想跳槽。公司和我們籤的合同上有這條：工資中有一部分錢是合同期滿的獎勵。就是說在這三年內，我每個月的工資裏有一部分錢是作爲合同期滿的獎勵。如果合同期沒滿，就要扣除未滿期限的獎勵，也就是那部分工資。請問這樣的獎勵是合法的嗎？”
我們特約勞動法專家阿克的回覆：
《勞動合同法》第十七條允許勞動合同訂立雙方約定勞動報酬的金額與支付條件、方式等相關內容，但是約定不能違反國家的法律法規。
你與公司簽訂的合同對於勞動報酬有一個特殊約定：一部分工資的名義不是對你提供勞動的報答，而是對你完整履行三年勞動合同，不提前離職的獎勵。這是法律允許的，雙方對於勞動報酬的部分性質作出自行的約定，無可厚非。
但是，這部分獎勵的給予方式着實奇怪，它不是在約定條件滿足時纔給予，而是每月正常發放給員工，當成每月支付勞動報酬的一部分。假設員工要提前離職，則需要將這部分提前給予的獎勵返還給公司——因爲員工沒有達成獎勵的條件。乍一看還真有道理。但是阿克認爲，這筆所謂的獎勵本質怎麼看都跟違約金一樣。
所謂違約金，是勞動合同任何一方不想違反勞動合同約定的合同期，想提前解除勞動合同，所需要支付的賠償。在《勞動合同法》實施前，違約金可謂在中國大陸使用得風生水起，是單位約束勞動者不隨意辭職的有力武器。可惜，有些公司利用自己招聘的強勢地位，迫使應聘者簽下違約金的條款，導致社會口碑很差。所以《勞動合同法》中對違約金痛下殺手，首次在全國範圍內禁止了這一條款。
如今大多數情況下，用人單位已無法設立違約金。所以有些單位也想方設法在文字上玩起了把戲。你遇見的這份勞動合同，就是這一背景下的產物。設計這份合同的人設法將違約金穿了馬甲，美其名曰合同滿獎勵，體現其合同做滿就有，合同做不滿就沒有的特點。不過這卻掩蓋不了事先當月薪發放，事後觸發條件才需返還的本質。
我們要清楚得認識到，每月公司無論以什麼名目支付的貨幣都是勞動報酬的一部分，獎金、津貼、補貼等等，甚至於現在有些公司給予員工定額報銷通訊費、交通費，一旦查實，也要算入勞動報酬。如果約定將已發放的勞動報酬在未履行完勞動合同時要退出來，這實質就是讓勞動者將自己已獲得的勞動報酬賠償給單位，這與違約金有什麼區別呢？所以，這樣的約定違反了勞動合同法有關違約金的規定，是無效的。你不必將這部分所謂的“獎勵”退給公司。
如果公司希望留住員工，不妨設立真正的勞動合同期滿獎勵。當勞動者履行三年合同期滿，仍然同意續約的，公司給予一定的貨幣獎勵。這倒是對勞動者有真正的激勵作用。（完）
