人，生來不同，就像你無法找到兩個相同蘋果一樣，你無法找到兩個從性格到外表完全相同的人。也正因如此每個人適合的工作也不盡相同。找工作就像戀愛像婚姻，金多勢大的人不一定會陪你走到最後，只有最適合的那一個纔是真正的歸宿。
有位網友說：當事人作爲4S店的HR急需招聘一位前臺，於是出現三個不同類型的小姑娘同時競爭。
求職者A：本科，基本沒有工作經驗，只有少許的打工經驗，沒有出跳的亮點，在被問及關於職業規劃等問題時表露出一種對於前途的迷茫，明顯能感覺到她不知道自己想要什麼。
求職者B：大專，有1年左右的前臺工作經驗，來面試的時候打扮得花枝招展，性格十分外向，交流的語氣中帶着一絲傲慢，面試官以及他的幾個同事對此有些反感。
求職者C：本科，有實習經驗，現在還在讀研，在面試時直截了當地說應聘這個崗位是爲了賺學費過渡，但是可以保證3年之內不會離職。
選求職者A！
@網友“福生”：我們用排除法來做這道題，個人認爲求職者A比較適合這個崗位。求職者C的穩定性太差。其次，面試官和他同事都反感求職者B，既然反感就有可能造成不和，所以求職者B不適合。最後，我覺得前臺對工作技能要求不高。即便沒有工作經驗也可以快速培養起來。
無憂酷評：求職者A的優點在於她是本科畢業，沒有工作經驗，有少量工作常識，整個白紙一張，可塑造性非常強。但是她的優點也是缺點，完全沒有工作經驗，所以培養時間較長。一般這類求職者涉世不深，或許並沒有很好地規劃過自己的職業生涯也並不確定自己想要什麼，都是走一步看一步。這樣的求職者適合先從事些不需要大量工作經驗和專業技術的工作。在工作中學習並制定職業規劃，找到自己想要什麼後，再向那個目標發展。
選求職者B！
@網友“Inoo”：我認爲求職者B比較適合這個崗位。過分的打扮以及態度問題可以通過交流來改善，她擁有一定的前臺經驗，可以很快適應這個崗位。求職者A也適合這份工作，但是沒有相關 的工作經驗需要較長的培養時間，如果急需用人的話求職者A便不可取。求職者C的最大的弊端是不穩定，照現狀來看她將來的學歷是研究生，沒有一個研究生會甘心一輩子做前臺，除非你有更大的晉升空間給她。
無憂酷評：求職者B的優勢在於自信，擁有同類型崗位的工作經驗。性格外向，一般這類人的交際圈非常廣。缺點就是但凡這樣性格的人都會有些傲慢，可這缺點會隨着時間的推移慢慢得到改正。這類性格外向的求職者最適合的就是做銷售之類需要和客戶打交道的工作。
選求職者C！
@網友“aki_1990”：寧願找個優秀的人也不要找個半桶水的人，求職者C起碼工作能力強，讓領導少操心。求職者A，因爲沒有工作經驗，也不能保證可以做多久 。求職者B不可取，前臺最重要的是能心平氣和地和顧客交流，她這樣傲慢的態度，會有損公司的形象。
無憂酷評：求職者C學歷高，而且有鑽研精神，像這樣的求職者一般不會委身在一個月薪不高而且沒有發展空間的小崗位上，她現在來應聘這個崗位只是過渡，這樣的求職者對於自己的職業規劃有長遠的打算，知道自己需要什麼，適合所有有發展空間的崗位。
總評：最後我通過私信與這位HR交流了一下。HR選擇了求職者B，原因很簡單，他認爲前臺最重要一點就是與人的交際能力與自信，雖然在面試時裝束和語氣確實有些不妥，但從穩定性，培訓時間和成本來看，求職者B是最適合這個崗位的。
正如索柯尼石油公司人事經理保羅波恩頓曾說過：年輕人求職時最讓人感到悲哀的不是沒有能力而是不知道自己要什麼？作爲求職者找工作，首先要了解自己，之後根據自己的能力和意向做出職業規劃，這才能讓你逐漸撥開眼前的迷霧找到一份適合自己的工作。
