有人說，只要離家足夠近，不管是什麼工作都願意做；有人說，只要工作足夠清閒，薪資少一些無所謂；有人說，只要工作不出差，其他都可以接受。每個人在找工作的時候，所關注的點都是不太一樣的。那如果自己沒有特別在意的點，只想找一份適合自己的工作時，可以看重哪幾點呢？
不低於行業水平的薪資
雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招一個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司HR描繪再長遠的夢想都是“畫餅充飢”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，自己的工資不要相差太大就可以了。
工作任務是否繁雜
雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是爲了討領導喜歡。長期做着繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
能否學到新知識
找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成爲那個沒用的人。因此一定要關注直系領導能不能幫助提升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支持員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
找工作時應該看重哪幾點？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外，不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點，也是所有人在找工作時都應該多關注的，以免影響自己往後的職業發展。
