1、流利而準確的英語表達能力將成爲你的職場競爭力。
外企英語面試和雅思託福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，後者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數沒有名額限制，你只要能力足夠高，發揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優於他人的應聘者纔可能在外企英文面試中脫穎而出。
專業而熟練的職業技能結合流利的口語表達、清晰的英語思維、地道的英語發音、準確而恰當的俚語運用、跨文化溝通技巧等將成爲你應聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
在多人競爭某一職位時，簡單的“可以理解的”初級英語層次顯然不能夠凸顯個人實力。William Hill先生建議應聘者不妨關注一下自己的英語表達和發音，中國式英語是應該避免的，多瞭解你即將應聘的外企的國家文化，因爲每個國家的文化不同會使面試過程的氛圍也不同。相對來講美國企業的面試比較relaxing，有點像一般的聊天，只不過聊的內容不是普通的“閒聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語，則你的面試過程將會非常的愉快。
2、外企招聘時看重哪些英語證書？
如果外企的面試官是老外的話，那麼國內的一些英語考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用並不明顯，除了老外不瞭解這些考試外更多的在於這些考試並沒有對考生的口語能力進行測試。關於這個問題William Hill說：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the
communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But
he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見雅思、託福等出國英語證書可能在一定程度上增強應聘者的競爭力。
