去民企求職有“訣竅”嗎?現在的民企最看重的是什麼?在同等條件下，什麼樣的人最有希望被錄用呢?這些，都是求職者最關心的問題。
要了解應聘的崗位
在招聘會上，很多求職者特別是大學畢業生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，裏面詳細記錄了自己在學校做出過的一些大大小小的成績，獲得的一些榮譽，策劃過什麼活動等。對於這類簡歷，不少民企招聘負責人表示費解。他們說，由於簡歷很多，因此不會有時間去仔細看這些東西。
事實上，招聘單位更感興趣的，是你對要應聘的崗位有什麼樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應聘的崗位能說出個子醜寅卯，招聘方就會對你感興趣。
要有吃苦精神
有的求職者一上來就問多少錢一個月，獎金多少，公司在城裏還是郊區，員工福利待遇如何等等。求職者的這種“理性”行爲只會令招聘方反感。
某民企人事部經理感慨說，天下沒有免費的午餐，要有收穫，首先得付出，但有的求職者好像不太明白這個道理。
這位人事部經理表示，大多數民企對員工都是採取按勞取酬的方法，想要高薪，就必須在工作中證明自己。企業會根據你創造的價值來制定你的薪水。即使剛開始少些，也不要緊，等你工作了一段時間，具備了討價還價的資本，到時候來談一樣有用。記住，薪水和待遇不是一成不變的。
“德”是制勝法寶
在同等條件下，什麼樣的求職者能脫穎而出得到民企的青睞呢?
一家民企老總說，“德”字最重要。這位老總表示，現在人才的定義包括兩個方面，一是職業技能，二是職業道德。而職業道德的內容包括很多，如工作態度、敬業精神等。因此，具備一定素質，有團隊精神、有奉獻精神的求職者，將成爲民企的首選。
人力專家指出，對於一家尋求發展的民企來說，員工的團隊精神、服從大局意識比專業知識還要重要。那些只具備專業知識，而缺乏職業道德的人，不受民企歡迎。
