應屆生求職經驗真的重要嗎？其實不是，我們大多數人在學校是沒有工作經驗的，也就社團活動，班幹部管理，校外的一些小的兼職等等。如果說HR看重應屆生的實習經歷，那麼豈不是絕大多人都找不到工作，事實情況是80%的人並沒有工作經驗仍然找到了工作。
走出象牙塔，我們像脫繮的野馬桀驁不馴，以爲自己很強，但脫去學校，學歷的包裝，又有什麼可以拿來炫耀的。很多學習成績好的到了社會上反而工作吃不開，而那些吊兒郎當的學生卻混得風生水起。這就是快速適應環境的能力，學習能力好不等於心理承受能力就強。
公司招人也是有要求的，不錯，沒有經驗可以學習，但是機會有限，只留給合適的人。那麼HR面試究竟看的是什麼呢？
1、自我優勢
在網申的過程中，往往沒有接到任何回覆就已經直接被刷掉了，這是爲什麼？因爲你的簡歷上壓根沒有應聘崗位相關的一些技能。
舉個例子，我上大學做過文藝委員，想着應聘文案策劃應該通過率要高一點，於是在網上閉着眼睛投了一堆的簡歷，最後卻沒人撩我，爲此壓抑鬱悶了幾天。後來還是一個師姐告訴我的，說簡歷咋不寫自己弄過宣傳文案，好歹學校當過文藝委員，說策劃文藝晚會也行啊。
我確實關於經驗啥也沒寫，一筆帶過，倒是把一大堆得過的證書寫得很全，沒用啊，尤其是普通話證書，又不是應聘教師。
再看看我寫的工資，師姐差點暈過去，說一個上海的主管也就個數，我一應屆生心氣可真高。這簡歷不刷掉難道留着過年。
2、自我評價
簡歷上我們最喜歡寫的自我評價就是踏實肯幹，聰明好學，好似這是個萬能介紹模板，但多少人是被模板給害了。簡歷中的自我評價看似不起眼，但包含的信息很多，一是自我工作的態度，二是可用到工作上的技能。
如果我們這麼寬泛地寫，其實HR看來是毫無意義的，跟沒寫一樣。就拿應聘文案策劃來說，需要我們有好的文字功底，對熱點的敏感度，那些說自己很勤奮的是不是牛頭不對馬嘴，究竟說給誰聽的了？
3、專業學習
大學的專業很多人都是隨便選的，進去了也沒深入想過以後是要做什麼，於是和不喜歡的專業硬槓到底，說不上愛，但其實無比的抗拒。至少我就是其中一個，外人眼中的學霸，不過是比他們考前多看了會書。
當專業不對口時，面試官就喜歡問專業成績，其實並不是真的想知道你績點如何，而是以這個來判斷你接受新事物的能力。如果對於不喜歡的專業都可以做到精通，那麼在工作中也一樣，因爲這證明你是個十分負責，懂得學習的人。
總而言之，HR看重的並不是應屆生的工作經驗，相反應屆生對企業來說就是一股新鮮血液，能給企業帶來新的活力，所以我們自身的學習能力，專業知識的基礎以及掌握的技能纔是HR看重的。
