新同事越來越年輕
在一家公司待幾年，你可能會發現一個現象：新入職的同事越來越年輕，而且大多都是應屆生。一邊擔心自己前浪被拍死在沙灘上，一邊又忍不住嘀咕了：爲什麼很多公司愛招應屆生？應屆生對企業來說到底有哪些吸引力呢？
說起應屆生的優勢，普遍的論點在好用和便宜。
應屆生年輕經驗少，企業可以按需培養。但是年輕通常也意味着不安分不穩定。媒體上多得是宣揚90後95後離職率高的消息，這也讓摸不清年輕人喜好的企業頭疼不已。“不要輕易批評年輕人，他們可是會離職的！”
再說便宜的問題。隨着每年都水漲船高的薪資，年輕人越來越懂面試談“薪資”這門技術了。你想便宜收納新鮮血液，別傻了，這屆年輕人可實際的很。
除去這些，企業在招應屆生時還有什麼考量呢？
1、招應屆生，效率更高
如果你經常關注招聘信息，尤其是某個公司的招聘信息，常常會發現，有些半年前就上線的職位，半年了還一直在招人。社招有時候就是這樣，老闆要求不低，崗位預算不高，又不急着要人，那可不就長時間招不到合適的人了麼？
校招相對於社招來說，那效率可是槓槓的。有多少崗位需求，歷時多久，預算多少，跑哪些城市，去哪些大學，主要面向什麼專業的…只要誠心招人，去了，就會有收穫。
畢竟校招是企業佔據主導的招聘活動，光2019年全國普通高校畢業生就有834萬。畢業生多靠譜企業少，有選擇權的一方有擁有穩穩的話語權。
2、應屆生代表着高素質
以網上能查到的數據來看，我們國民的本科率目前不到4%（所有本科生人數占人口總數的比例）。所以，換一個角度來說，應屆生，本科及本科以上的應屆生，代表着預備流入職業市場的高素質勞動力。
雖然我們不提倡歧視，但是學歷歧視是現實存在的問題（小聲說）。相同條件下，學歷越高的在就業市場肯定更受青睞。隨着近年來本科畢業生人數的增多，很多以往門檻比較低的崗位，也提高了招聘門檻。爲什麼會這樣呢？別問，問就是年輕人越來越優秀了。
3、企業願意從應屆生中培養未來管理人才
處在快速擴張階段的企業往往最愛招應屆生。當然，它們可能同樣也提供了很多社招的崗位。
這些大量新增的崗位有個共同的名字，叫管培生。
招聘管培生的標準可是不低的哦，你得在校成績不錯，你得參加過一些校內實踐，你得擁有不錯的邏輯和溝通能力，你得在羣面或無領導小組面中脫穎而出…順利拿到管培生的offer後，進行輪崗。最終，管培生就是一塊磚，哪裏需要哪裏搬。 會進行校招的企業，往往會招很大一批閤眼緣的優秀應屆生。入職後，在應屆生內部競爭，挑選更優秀的一些重點培養，爲企業貯備人才後備軍。
企業的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的。那麼數量龐大，又越來越優質的應屆生看起來真的是不二人選了。但對企業來說，越來越難的不是如何招到應屆生，而是如何留住優秀應屆生了。
