參加過大型招聘會的考生應該都知道，像國企、央企等崗位在招聘的時候一般都是招聘應屆生，往屆生和應屆生相比，在國企招聘上可以說是一點優勢都沒有。究竟是什麼原因呢？
1、公開招聘應屆生的國有企業，一般都是屬於那種效益好、規模大的國有企業。此類企業一般都是屬於那種財大氣粗的大佬，所以在職工薪資待遇上也是非常的優越。比如：國家電網、中國菸草、三大運營商、五大行等國有企業。此類崗位在歷年招聘的時候只進行校園招聘，目的就是爲了培養根正苗紅的人才梯隊，而往屆生從嚴格意義上來說已經脫離了校招的本質，所以應屆生要比往屆生的優勢大了很多。
2、往屆生從某種意義上屬於社招。現在的國企雖然也會有社招的形式，但是大多都屬於內部推薦的形式進行補招。因爲這些崗位需要的熟練員工在市場規模並不是很大，所以一般情況下都會以內部晉升、舉薦等方式進行招聘，真正用於往屆生招聘的形式可以說是少之又少。
就以中國菸草系統爲例，如果謀生有處級領導崗位空缺，那麼公司一般都是從內部選拔優秀職工擔任領導幹部，而且選拔的形式是以業績、工作年限、學歷、基層工作的市場等爲參考目標，只要符合崗位招聘要求的職工均可以參加競聘。
3、國企、央企等企業承擔着吸收優秀畢業生的職責，目的就是爲了提升大學生的就業率，所以我們看到的這類企業崗位招聘的要求都是應屆生，而並非是往屆生。此類企業不僅僅是以盈利爲目的，更多的是爲了在吸收優秀大學生的同時還能提升就業率，這是身爲國企的責任。即使這類崗位以後會有經濟不景氣的時候，也必須得招收大量的應屆生。
除此之外還有一個非常重要的原因，那就是這些企業在招聘的時候，給應屆生的名稱定義是管培生。所謂的管培生也就是“以培養公司未來領導者”爲目的的特殊崗位，也就是說此類崗位通常都是在儲備一些有能力的優秀人才，等到以後有崗位需要的時候，就是這類職工給頂上。
所以，應屆生比往屆生的優勢體現在很多個方面，不僅僅是在公務員考試和事業單位聯考上。應屆生一定要抓住這個機會，找到心儀的工作！
