對於應屆生來說在春招中有四個獨特的優勢，使得企業偏愛應屆生。
1.應屆生比較好管理
剛剛畢業走向社會崗位，這些大學畢業生們在做事方面會更認真負責一些，而且學習態度也好，想要儘快的熟悉工作的環境。但是已經工作幾年後的往屆生，在社會上摸爬滾打一段時間，工作會相對油膩一些。雖然不排除他們更有能力，工作上手會更快一些，但是有些企業考慮的是管理問題。應屆生們比較好管理，他們的可塑性也強，所以這些企業更喜歡應屆生，而拒絕了往屆生。
2.應屆生有拼勁
初生牛犢不怕虎，這句話很適合應屆生，在剛剛進入新的工作崗位時，一切都是陌生的，而且應屆生大的幹勁來的，做什麼事情都有拼勁。想要快速的上手工作，想要快速的和同事熟悉，想要快速的瞭解企業工作流程，一切都充滿了幹勁。和應屆生相比起來，往屆生早已經熟悉了這些流程，在幹活的時候，有十分的力氣，可能只出八分力，甚至會更低，拼勁早就在踏入社會後的一兩年磨光了。而應屆畢業生的幹勁也是企業最看重的，有幹勁才能爲公司創收，才能在激勵下成長，公司願意培養的也是有幹勁的年輕人。
3.應屆生的工資低
相比起那些跳槽的人來說，應屆生的工資是要低一些的，尤其是在實習期，剛剛出來工作的應屆生，生活只能達到溫飽水平。而且經過企業培養的應屆生，他們對公司更加有歸屬感，跳槽而來的往屆生，他們只爲了追求更高的工資。如今人才流失很嚴重，一個自己培養且比較忠誠的應屆生，是比那些往屆生更受企業歡迎的。而且工資低，也給企業節省了一些用人成本，能夠花更少的錢用到人，哪個企業家不喜歡呢。爲何有些企業只“偏愛”應屆生?HR給出這4點理由!第3點很現實
4.應屆生善創新
在沒有工作之前，應屆生們有很多的想法，想要在工作中大展宏圖，把自己的想法都運用在工作當中。從來沒有熟悉過的新環境，更能激發應屆生的想象力，在工作中會更快的上手，也會找出一些工作更便捷的方式。而往屆生相比，他們的創新能力慢慢被消耗掉了，被環境所影響缺乏工作動力。如果一個人不創新，不去學習，那肯定是要被淘汰的。
綜合而言，應屆生更受歡迎一些，雖然HR的這些觀點很現實，但社會的發展就是如此。一個更優秀的人，是不怕這些挑戰的，如果抱怨自己找找工作難，不如多多提升自己，只要足夠優秀了，還怕這些問題嗎。HR不會放過一個優秀的求職人員，畢竟爲企業招收優秀人才，就是他們的本職工作。所以，大家也要好好抓住應屆生這個身份，在畢業季爲自己謀一份好工作
