隨着時代的發展，不少企業的規模越做越大，在員工的招聘、入職、離職等相關程序上更加體系化和規範化。目前不少企業在招聘面試時，不僅會採用結構化面試，還會對求職者進行綜合面試。那麼綜合面試是什麼呢？求職者又該如何應對呢？
綜合面試是什麼
綜合面試是指由來自不同部門或崗位的面試官，通過面試提問，來綜合判斷求職者的綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表以及專業能力。
具體的打分標準在不同的企業中略有不同，但總的來說，就是通過不同層面的考覈，來綜合判斷求職者能夠勝任這份工作。
如何應對綜合面試
瞭解綜合面試是什麼之後，又該如何應對呢？其實，綜合面試主要考覈的是求職者各方面的綜合能力，但千萬不要錯誤地認爲每一項能力及技能都需要重點展現出來，重點太多反而會顯得自己沒有核心能力。
應對綜合面試的正確方法應該是：先重點展現自己專業相關的能力水平，用具體的事例或項目經歷來說明自己能夠勝任這些工作，然後再適當衍生，展現下和此項工作有關聯的相關技能，最後再簡單描述下自己的其他技能。
綜合面試中的加分項
在綜合面試中，工作相關的專業能力水平是評分高低的主要決定因素。除此之外，求職者也可以用事例來說明自己能夠做到與同事友善協作，共同做好相關工作，進而論證自己具有良好的團隊意識，有效的溝通技巧，這將會是個很好的加分項。如果該崗位的工作內容包括和別的部門人員配合的話，在面試時適當說明自己對配合部門有一定的瞭解和認知，也會是一個不錯的加分項。
想必大家已經知道綜合面試是什麼了，其實，綜合面試是爲了從多個角度來考覈求職者的綜合能力，因此不少求職者會努力展現自己所擁有的多項能力。但在實際面試過程中，和工作崗位相關的專業能力重點展現，描述自我能力時有輕有重，才更容易獲得面試官的好感和信任。
