前段時間，小景打算跳槽換個工作。找了找求職信息後，小景找到了兩個比較心儀的崗位，一個薪資較高但和小景的專業不對口，另一個則是專業對口但薪資較低。
較高的薪資吸引力很大，可小景也不想放棄自己多年積攢下的專業經驗，面對兩個選項，小景一時間難以抉擇。
專業對口能夠確保自身優勢，而薪資到位則給予了職場人最直接的工作回報，那麼面對找工作時該選擇哪個選項，職場人都該考慮哪些問題？
選擇薪資到位有哪些隱憂？
1、專業經歷不能成爲職場加分項
職場中能給自己加分的選項並不少，例如良好的溝通能力，優秀的學習能力，但其中最能給自己加分的，就是自身的專業經歷。擁有多年積累掌握的專業技能，不僅能提升自己的職場競爭力，也是領導考慮工作安排和職業晉升的重要考量依據。
選擇了薪資到位的職位，雖然擁有了較高的薪水，但是原本作爲自己加分項的專業能力就失去了優勢，只能靠其它不太過硬的能力在職場裏繼續競爭，這種舍長取短的行爲，往往會在職場人的職場生涯中產生不小的阻力。
2、事業信心較低，職業天花板很快出現
在智聯招聘發佈的《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》中，對職場白領的事業信心進行了統計。結果顯示，從職位上看，事業信心指數最高的職業是研發、法務、技術等專業能力需求較高的職業，而信心指數墊底的則是客服、銷售、後勤等入職門檻較低的職位。
從數據中可以看出，從事研發、技術等知識技術類崗位的白領，因爲自身的技能和實力讓自己在職業發展中更有底氣，因此事業信心也更強。而技能單薄，可被替代性強的客服等職業，則事業信心不足。
薪資到位的職位的確很有吸引力，但不需要專業能力作爲敲門磚，也就意味着門檻相對較低。入職時也許公司考慮到你的現有能力能夠滿足職位需求，但沒有專業能力這樣多年積累的長項，不僅會由於事業信心較低時刻擔心失業危機，在以後的職業生涯中，相對於其他人，你的職業天花板也會很快出現，喪失職場競爭力。
3、從頭學起難以快速滿足領導要求
曉楓前段時間從公司跳槽，面對幾個可以選擇的offer，曉楓選擇了其中自己並不擅長但薪資最高的一份工作。在曉楓看來，雖然自己對這份工作並不熟悉，但通過學習，自己一定能夠勝任這份工作。但進入公司後，很快曉楓就捱了當頭一棒。
剛剛入職，曉楓本以爲自己能有一兩個月的緩衝時間進行準備，然而沒想到的是，部門領導只給了他三天時間熟悉工作，就開始給他佈置工作。雖然有着不錯的學習能力，但幾乎只夠入門的三天緩衝期，讓曉楓根本來不及掌握工作所需的技能以及流程。
面對手頭毫無頭緒的工作，曉楓硬着頭皮開始上手，在犯了幾個錯誤，領導不得不派人給他收拾攤子後，曉楓黯然地提交了辭職報告。
職場不是學校，領導招聘員工的目的不是培養人才，而是爲了解決問題，這也就意味着領導需要的是上手就能幹活的職場人。專業不對口，意味着新的崗位需要新的知識和能力，而從頭學起，對於被工作佔滿時間的職場人來說，可謂是難上加難。
沒有大段時間和足夠精力專注新能力新知識，無法快速成爲單位核心戰鬥力，領導最後也只會對你的工作不滿意。
選擇專業對口有哪些隱憂？
1、求職選項具有侷限性
小磊畢業後，因爲自身專業具有比較強的專業性，在小磊看來這是自身的優勢，所以他想要找到和自己專業對口的工作。然而進入市場後，小磊發現找工作沒有那麼容易。
雖然專業性強是自己求職的優勢，但正因爲專業性強，在職場裏有這方面需求的也只有與專業相關的幾家公司，數量自然不多。其他人求職都是一投幾十份簡歷，而自己卻想多投幾份都沒地方投，就這樣過了半個多月，小磊依然沒有找到合適的職位。
尋找專業對口的工作，的確可以憑藉自身專業能力享受專業優勢，但在求職時，專同時也意味着窄。因爲尋求專業對口，你的求職選項就變得很有侷限性，而想要找到契合自身的崗位，需要你花費更多的時間和精力，也許還需要一點運氣。
2、人員飽和，難以保持專業優勢
職場裏，許多專業技術崗位剛剛出現的時候，只要掌握一定的專業技術，就會成爲各大公司的搶手人才。然而當一個崗位對於職場人來說具備足夠的吸引力時，也就意味着這個崗位將會促使大量的人以此爲目標，從而使得具備該項專業技術的職場人數量快速增加。
熱門專業吸引人才，而每年高校畢業涌入職場的新鮮人才，半路出家搶佔行業先手的職場老手，都將成爲你的職場競爭對手。大量人才涌入的專業人才市場逐漸飽和，公司就會從挑技術變成挑性價比，那麼自身具有的專業優勢也就不再具有獨有性，從而失去了原本立足職場的底氣。
大部分職場人很難在專業技術領域做到頭部領軍，那麼當原本金字塔型的職場生態變化爲紡錘型時，處在行業中游的職場人往往也會遭遇職場危機。
3、技能垂直，無法抵禦外來風險
對於職場人來說，保證專業技能過硬可以做到，但想要保證專業技能永不被替代，卻不是職場人所能左右的事情。
流水線的產生消減了大量原本以此爲生的工廠工人，而AI技術的進步甚至讓高盛將600名交易員砍到2人，專業技能可以通過個人努力取得進步，但時代的腳步卻不是任何個人可以阻擋的。
專精一點意味着精深專業，可同時也意味着能力單一，抗風險能力低。行業趨勢的改變，技術的革新，都會使得原本擁有一席之地的崗位變得不那麼被需要。而這個時候，始終在自己舒適區中專注單一技能的職場人，就沒有能力改換賽道，開啓新的職場生涯。
面對薪資到位還是專業對口
你該如何選擇？
1、明確需求，是要資本積累，還是專業積累
前不久，畢業後選擇了高薪但不是自己專業工作的師兄再次跳槽，而這次，師兄選擇的是和自己原本專業十分契合的崗位。
問起師兄原因，師兄說自己剛畢業的時候，來到新城市需要站穩腳跟，而自己的專業雖然具有優勢，但想要取得不錯的成就需要較長的時間去沉澱，所以在當時師兄選擇了高薪卻不對口的專業。
而現在，經過幾年的耕耘，師兄也擁有了一定的物質底氣，再加上幾年來沒有落下的專業學習，所以師兄選擇了在他看來更有發展潛力，可以積累專業能力的崗位。
職場中的不同階段，職場人也會有自身不同的需求。找工作的時候，明確自己現在是需要資本積累，還是專業能力的積累，才能做出最適合職場人的選擇。
2、動因理論，激勵因素纔是原動力
美國心理學家弗雷德裏克·赫茨伯格曾提出著名的動因理論，人們需要報酬，但物質激勵不是真正的“動因”，人們做某件事的動因是：發自內心的想做。這個理論指出了選擇工作的兩種不同因素：保障因素和激勵因素。
保障因素指的是能夠讓你穩定工作的要素，例如薪水、工作熟練度等要素，這些要素能夠使職場人持續工作，卻不會讓他們愛上工作。
而激勵因素則包括挑戰性、獲得認可以及個人成長等要素，這些會使得職場人在工作中獲得更多的成就感，也是促使他們在職場中進步的原動力。
面對薪資到位還是專業對口，不要過於在意保障因素，而是應當更多的考慮哪項工作擁有你所需要的激勵因素，只有具備激勵因素的工作，才能爲你提供最強大的原動力。
3、兩者兼備，爭做π型青年
斜槓青年廣而不精，T型青年專業卻單一，那麼我們的職場人，也許可以考慮成爲π型青年。在專業能力深耕的基礎上，再掌握一種或以上的其它能力，付出時間和精力鑽研，確保這項能力擁有一定的專業度和深度。
專業能力之外的能力可以有高有低，但是一定不能淺嘗輒止，而且應當選擇多方面不同方向的專業能力，而不是幾種關聯度很高的能力，否則在面對行業替代危機時，依然無法擁有更多的選擇餘地。
這樣做，就能夠在求職的時候，即使不選擇現在所從事的專業，也有其它方向的選項可以選擇，同時具備一定的競爭優勢，從而做到薪資到位和專業對口兩者兼備。
