很多時候，領導對我們挑剔其實就是他們下意識的行爲，爲挑毛病而挑毛病，他們根本沒有用心思考。如果你一味遷就他們，縱容他們，那你的後果只有一種：成爲他們肆意發泄的工具。面對這種上司，我們甘願忍受的原因是因爲我們主觀認爲除了忍受以外再無別的選擇。其實並非如此，面對這些挑剔的領導，只要我們預先了解他挑毛病的原因、目的，就可以很好地找到應對策略，輕鬆化解不利境況。
有意露怯
如果你的領導習慣性挑毛病，你改掉之後，領導也依舊會“挑刺”，那麼這就屬於領導的下意識行爲了。對於這種類型的領導，切記不要頂撞。你若當場頂撞或讓他們感到你在挑戰他們的尊嚴，可想而知你的下場會有多慘。正確的方法：故意露怯，供領導指正，滿足他的勝利欲和虛榮心。主動給領導幾個毛病挑，讓領導挑得開心，你改得乾脆，就很容易雙方達成一致。
舉一反三
領導愛挑毛病，也不總是對你不利。有些領導就是喜歡通過挑毛病來提醒你工作中可能出現的漏洞，試探你的工作成效。正確做法是舉一反三，順着領導的意圖，表明自己的工作態度。這樣做的好處：領導挑你毛病的目的無非就是點你一下，讓你多操心，多用心。順着領導的想法藉機給領導做工作彙報，講明當前的工作進度，表明自己的工作態度，遇到的問題和解決的方法等。
痛改前非
職場有條潛規則：犯錯不可怕，只要態度端正，敢於承擔，積極改正，就還有機會上進。犯了錯，你就逃不掉責任。與其強詞奪理，到最後下不來臺，還不如敢於承擔，積極改正，這樣還能給領導留下一個好印象，不至於結果太壞。若是在這個節骨眼上你再適當感謝一下領導的點撥之情，表一表改正錯誤的決心，這樣領導的虛榮心滿足了，挑毛病的目的也達到了，繼續難爲你就沒有意義了。
與愛挑毛病的領導交往，最怕陷入惡性循環：領導挑我們毛病，我們抵制懈怠，這種工作態度又會加重領導的不滿。最好的方法就是主動出擊，找到領導挑毛病的原因，並採用合適的應對策略，這樣纔有可能在團隊中生存下去。
