大家心裏有個數，最近已經不能用“疫情期間”來形容了，因爲整個這一年都可能是“疫情”。
真的疫情感染了實體，成了經濟疫情。目前來看，其影響程度不亞於2008年底的那次金融危機。
亂世黃金，盛世房產。這句話大家記住，也就是黃金在這期間，還會繼續增值，疫情內方向是不變的。
你環顧四周，體制外，目前已經很多人被辭退、降薪、調崗，或者已經失業；體制內則趁此被降低福利、遠遷、降級，或者被打壓、待崗、穿小鞋，也是比以往更常見。
患難見真情，就是這麼一回事，但市場經濟不談感情，所以體制外更加殘酷點，這也是事實。
殘酷到，連我這個“跳槽專家”都多次勸你“先待一待”“目前行情下別跳槽”“疫情期間換工作要謹慎”......我之前幾百篇文章，實際上都有“慫恿”大家跳槽的嫌疑，因爲很多人看了就想換工作。
最近就有好幾位羣友工作好好的，突然要跳槽，說什麼“這不是我想要的”“領導埋沒了我的理想和專業”“我原先計劃好了現在換工作的”......被我罵得“狗血淋頭”。
你看如下今天剛發生的事情，羣友在大型合資企業集團，北京研發總部，今天一下子裁了十七八個，這還纔是第一波。
問HR還有幾波，下次裁員啥時候。不會告訴你的，HR不僅在招人時忽悠你，裁人時更不說實話。
但危機中，也有“機”，也就是機會。
你要知道“武漢加油”不是放在口號上的，你北京總部裁員，現在疫情過去了，我老家之前爲你安全而封城，你好歹今年善待我一下。是的，老闆、股東都會看大勢，HR更是猴精猴精的，所以他們今年正常不會辭退武漢人。實際上湖北人至少上半年在大公司都是安全的，至少不會安排在裁員第一波。
大公司在乎一個名聲，但小公司就難說了，小公司自己都生存唯艱，誰還在意麪子。
接下來就是本文主題，公司還沒有說裁員，但降薪即將開始，爲了顯得民主和溫情，公司可能每人發一個調查表讓你填寫。
前面一堆不相關的問題，問你有沒有什麼建議，工作心得的，最後一個問題是：“公司如果降薪，你是否能接受？能接受的比例是多少？”
如下截圖看下。
相信你肯定沒做好回答這個問題的準備，現在我這篇文章就是讓你做好準備，有備無患。
你通過各種消息瞭解到，部門14個人，公司準備辭退6人。
此時不是比人品，也不是你說的能力，或者你認爲的業績，這些是洗腦的認知。你看上面截圖的字眼，“有後臺的自己保住了”。這纔是現實，也纔是能力，屬於保住工作的能力之一。
其次，人家有後臺和關係的保住了，你沒後臺沒關係，你憑什麼呢？總共也就14個人，你如何確保自己不進那6人名單？
大家記着，戰略是拖一拖，哪怕換部門、降薪、降級，也待一待，待到“山花爛漫”時，待到你拿到倆或者至少一個比現在工作好的Offer，再正好順便拿下賠償金。
我爲何一直強調跳槽需要拿到3個Offer再跳呢？因爲纔好作比較，也因爲可以2個做備胎，選最好的那第3個去上班，以備不測。
當然，想待下來拖延一下，戰術上你再去突然跟直屬領導突擊下關係，已經來不及了。
但你可以去找大領導，談心，聊天，訴苦，甚至賣慘，這個可以。
也可以找最大的客戶，請他們來給你打聲招呼，客戶包括真正的大客戶，也包括那些管理部門，工商稅務消防環保教育等等，不需要明講了吧！
然後，這個調查表中，寫“願意接受適當的降薪”，你注意這個措辭，會秒殺其他沒有關係的同事，接着，願意接受降薪多少呢，“我覺得比例可以聽公司屆時安排，公司應該會做更合理的規劃和計劃”。對，這就對了，寫具體比例的會被優先辭退。道理你自己一想就明白了，這叫太極拳法，跟當初談工資一樣。
有人問：今年就不能跳槽了？
當然不是，有更大的誘惑，比如同城月薪增長50%以上，比如跨城市工資翻倍，當然都是可以跳的；此外，平常我幽哥說的，“加薪、晉級、換到知名公司，有一個達成就是成功的跳槽”，目前疫情下，你好歹同時滿足加薪、晉級、知名公司中的兩個條件，方能跳。
以上你如果不遵循，成本就高昂了，別怪我幽哥沒提醒你。有些傻逼爲了“轉行”“轉崗”“做我喜歡的工作”，就願意降薪換工作，我看你是打臉不重，也不夠。
當然，跳槽是隻盯着一個種工作投遞的，更是傻逼。昨天羣裏我也說過了，實際上SB這倆字我是不常用的，真的哀其不幸怒其不爭時，纔出此言。
當然，畢業3年內的人喜歡這樣問：公司給員工降薪，合法嗎/合理嗎？
傻孩子，我告訴你標準答案：通過與職工協商一致降薪，法律法規是允許的，合法了，也是合理的。
協商不一致呢，公司也會說跟你協商一直，這不是今天發問捲來調查了嘛，這就是跟你協商啊。學生，以爲跟他/她談戀愛，鬧鬧小情緒然後答應你，這才叫協商。這種天真想法，也是那兩個字。
最後，祝大家都碰不到這種被問願不願意降薪的情況。
