“上班上到想死，一拍桌子裸辭”——這是想象中的場景；大多數人都是“上班上到想死，沒有勇氣裸辭”。當情緒不斷遊走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下烏鴉一般黑”這兩端，那基本不會一走了之。要交房租、要還房貸、要養孩子、要看得起病、要對得起父母……吞下黃連當補藥，回頭還是天天上班才能掙扎着留在岸上。
然而，“祼辭”並不是一個貶義詞，裸辭只是跳槽的一種方式而已，本身應當是箇中性詞。當工作給心理不斷加壓，達到一個閾值時，該釋放就釋放，該今天走的不要等到明天。有些“剛烈”的網友現身說法：寧願裸辭，寧願失業，也不會忍氣吞聲留在這樣的公司、做這些工作的！
違反勞動法
裸辭指數：★★★★★
網友“山禾”：“我是做項目的，進公司時還爲老闆開的底薪比別家公司高開心過，很快的我就發現自己天真了。老闆說話不算話，這個季度的獎金拖到下個月發，後來變成，這個月的工資拖到下個月發，現在變成，上兩個月的工資到現在還沒發……而且公司給我們繳的五險一金比例也是按照最低工資標準繳的。加班費？也是從來不存在的！讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫院剛掛上鹽水，老闆就來了個電話問我有沒有帶着筆記本電腦，讓我修改一個ppt……”
我們建議：違反勞動法的公司和老闆，你還期待他良心發現嗎？在他鋌而走險、昧着良心公然做出這種踐踏勞動者的事情時，就沒有良知可言了。這種情況就別留着過年了，“騎驢找馬”不算劈腿，裸辭更不是衝動，順便，勞動監察機構和勞動仲裁瞭解一下。
老闆朝令夕改，同事勾心鬥角
裸辭指數：★★★★☆
網友“小斌”：“實在沒辦法在公司待下去了！明明是老闆突發奇想號令大家改方案，拖延了項目進度，轉過頭罵的卻是我們，還要我們無償加班。跟同事相處像跟一幫妃子爭寵似的，說話一個不留神有點隨便就會傳到老闆那裏去。工作完成得好，功勞團隊共享，工作出了錯，責任全推給我。我知道職場有很多潛規則，也經常說服自己要多忍耐，但在這個公司我整個人都變得神經質了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷選擇了裸辭！”
我們建議：根據我們最新公佈的“2018年職場人裸辭情況調查”結果顯示，“對同事、上司不滿”是排名第三位的裸辭原因。然而，根據我們針對HR的一項調查，把離職原因都歸咎爲前公司和老闆，說老闆和同事的壞話卻是HR最不認可的離職理由。
老闆朝令夕改的確令手下的人都頭痛，因爲他只是傳達者，幹活的纔是實施者。但老闆每次改方案是有必要的，還是隨着心性的“亂改”？如果是“一言堂”，那基本也沒什麼改變老闆的希望了。你想想，戀人都無法改變對方，老闆豈是你撬動得了的？如果老闆是完美主義者，“磨”幾回自虐幾回，能出好產品的話，對今後的跳槽也是資本——對付得了挑剔的客戶、管控得了風險不懼死線，你肯定能獨當一面。
至於同事，公司是小社會，而又是複雜的動物，到東到西都會遇到這樣的人、這樣的事，只是數量多寡、程度深淺的問題，人嘛，總是在勾心鬥角中才能獲得加成，升級打怪的。
真不幸，挑剔又刻薄的老闆、陰險又甩鍋的同事統統給你遇上了，這種“上刀山下火海”的企業文化也不是凡人能熬得起的，畢竟《權利的遊戲》裏有勇有謀有地位的史塔克家族也要花費無數人力和心力才能和對頭死拼。小人物還是早點走吧，裸辭就裸辭，天下之大，總好過“油鍋”的煎熬。
同事都走了，衝動想跟風
裸辭指數：★★★☆☆
網友“零和靈”：“老闆越來越摳，把原來有的公司福利都取消了，車貼十年不漲！團隊活動費用減掉！茶水間取消！現在還刷臉考勤了！績效指標一峯更比一峯高，還發明瞭‘歸零’機制，一夜回到解放前！以前在公司，就算加班大家也很有幹勁；現在這個同事走了，那個同事也走了，眼看着一個個戰友都走了，我也快把持不住了，一點都沒有上班的動力！”
我們建議：難道“裸辭”也有跟風之說？這裏的“跟風裸辭”指的是，當熟悉的工作環境、融洽的同事關係發生改變和動搖後，身心不適；繼而周圍同事不斷離職而產生的從衆心理。
遇到這種情況，首先讓自己裸辭的念頭緩一緩，問自己幾個問題：1、工作制度和環境到了完全惡化的地步了嗎？2、公司的發展在走下坡路嗎？3、老闆的摳門是個別現象還是行業現象？4、離職的這些同事是裸辭還是“騎驢找馬”的？5、和離職的同事相比，你的工作經歷和能力如何？相信問完這幾個問題後，你的心中就會有答案：是該好聚好散了，還是裸辭的念頭只是逃避心態。當然，公司收緊福利嚴謹各項制度和考覈，本身就是個不好的信號，未雨綢繆也是件好事。
我自信，所以我“裸辭”
裸辭指數：★★☆☆☆
網友“樑偉”：“在這家公司5年，每年的KPI都很漂亮。這一次，我們團隊超了很多額完成了業績目標，作爲團隊的領導人，我向老闆上交了給整個團隊成員加薪以及給自己的加薪報告，老闆每次都是敷衍。之前也是，每次和老闆談加薪或是年終獎的時候，他就拉長了臉，一副被人搶光了所有財產的模樣。老闆你也別忘了，你‘用愛發電’，可員工都是要‘用錢養家’的啊！”
我在業內摸爬滾打8年，有業務能力，還有管理能力，有海內外成功的項目經驗。前段時間獵頭推薦了一個不錯的機會，可想想那時我走了會影響到這個項目，折騰到整個團隊，就婉拒了。我顧全了大局，可老闆不顧我們。明天我就把辭職信甩在老闆臉上，問心無愧！唯一對不起的是團隊裏的兄弟們。”
我們建議：一技傍身，工作我有。小編很欣賞這樣的人才。如果對公司來說，“你是光，你是電，你是唯一的神話”，沒有在怕的，任何一顆星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信，把公司品牌的轉換率和盈利能力同自己的能力混淆在一塊兒，說走就走還是要謹慎，很快你就會發現缺乏公司效應，客戶也會流失大半，疑心自己曾經的業績和能力。
只爲講道義，不能忍“劈腿”
裸辭指數：★☆☆☆☆
網友“阿丁”：“與大多數人裸辭的理由不同，我既不是因爲同事關係緊張，也不是因爲自己有多大本事。我選擇裸辭，只因爲不想在‘騎驢找馬’的情況下被老闆認爲我是一個缺乏忠誠度的人。身在職場多年，我始終認爲‘騎驢找馬’像‘劈腿’，只有分乾淨手去找下一份工作纔是不愧對老東家的做法。換個角度想，有哪個老闆願意員工佔着公司資源‘暗渡陳倉’？所以，我認爲相比‘騎驢找馬’，裸辭更有道義。”
我們建議：換個角度，你想想這個問題：裁員的時候公司都講道義了嗎？逼人“自離”的時候公司盡到義務了嗎？珍惜機緣、珍惜經歷、珍惜一起打拼過的點點滴滴，但公司不是你的家，上司和同事更不是你的家人。再換個角度想，對方公司在招人的時候，會把“騎驢找馬”者都貼上“不忠誠”的標籤嗎？大家拿出職業態度和風範，處理交接好離職事宜就OK。
爲了辭職，你要注意
最後，不管是裸辭還是“騎驢找馬”，當下決心和耗盡自己能量、磨損自己熱情的工作告別時，別忘了以下幾點：
1、不要讓頂頭上司成爲最後一個知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延誤手頭的工作，做到有始有終；
3、沒有拿到offer前，不要輕易透露自己的下一家公司；
4、不要把辭職變得“情緒化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握幾個漲薪的offer來威脅老闆；
6、不要應承每一個面試，帶薪休假很寶貴，有選擇性地去面試；
7、事先請假，給上司和同事預留出時間作出調整；
8、留出提前量，做好離職交接。（完）
