注：每一項之前的百分比，是投反對票給這一項的人佔給這一項投票的所有人的比例；不靠譜指數，是以“每10個百分點折算半顆星”得出的。
88%不去坐落在居民小區裏的公司
不靠譜指數：★★★★☆
網友“神奇小魔女”人事專員工作1年半
“我曾經去一家在居民區裏的公司面試過。公司只有3個人，一看就不是太正規的公司，沒什麼保障。上次我看新聞，一個員工因爲勞資糾紛把租在居民樓裏的公司都炸了！恐怖啊！”
網友“渣的可可”客服經理工作4年
“不會去！我有過一次親身經歷，在一家皮包公司差點被騙！我有個好朋友也遭遇過一次，比我還慘，她去的是傳銷組織……”
網友“lyz3279”室內設計工作3年
“第一：不放心，怕企業不正規，以後遇事會吃虧。第二：即使企業正規，那麼這個企業要麼實力不夠，要麼就是剛起步。對我而言，我更希望在正規的企業學到東西。”
網友“yaoyaoxi”臨牀研究工作1年
“之前有一家建在居民樓裏的單位招我去做研發，呵呵，在居民樓裏面做實驗……別說居民樓了，哪怕是商住兩用樓或者商業大廈，我都想問一下：貴公司有排污許可嗎？一個臨牀實驗排出的有毒物質，會給居民帶來多大的危害，可想而知。”
網友“下雪聖誕節”商務經理工作11年
“我認識的兩位朋友，他們在創業初期很艱難，甚至會把家裏的客廳改成辦公室。隨着公司的發展壯大，後來搬到高檔小區，再租到寫字樓，最後甚至買下了整層寫字間。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，騙子公司除外。”
我們點評：其實，坐落在居民小區裏和小公司不是完全劃上等號的，小公司也未必都是“不正規”、“沒發展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區裏的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作爲求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配。
68%不去有網友給過差評的公司
不靠譜指數：★★★☆
網友“千里之風”EHS工程師助理應屆畢業生
“我在與現公司簽訂勞動合同之前，就在百度知道上看到好多人對該公司有過不好的評價，當時我就很糾結到底要不要籤。不過最後還是簽了，因爲我認爲別人發展不好不代表我發展不好，就算是給自己一個展現自己的機會吧！”
網友“叮咚魚”採購員工作5年
“一般情況下我肯定不去有網友給過差評的公司。因爲網友給差評，肯定有原因，就像我們在網絡上買東西一樣，要不是氣得不行，一般是不會給商家差評的，給差評也是爲了給其他人一個警示。就像我現在所在的公司，去之前大家就說這家公司不人性化，去之後才深有體會。老闆爲人特別小家子氣，中午吃飯的時間管的很緊，而且還是著名歐美外企呢。”
網友“雲中的天使”出納員工作4年
“如果是很多人給差評，而且差評是說公司誠信問題的話，那麼我建議不要去，如果大家給的差評是在說關於工資待遇問題的話，那麼我覺得可以去談談，因爲每個人的能力都不一樣，待遇肯定也不一樣。有可能是那些被公司開除的人在網上散播的負面消息。所以這些要看綜合情況考慮。”
我們點評：求職者在去一家公司應聘之前，應該對該公司有一個全面的瞭解，其中就包括網友對這家公司的評價，但是由於網絡是一個開放式的虛擬世界，所以無論評價是好是壞，求職者應當分析着看，切忌盲目認定它的好壞。
60%拒絕通過QQ面試
不靠譜指數：★★★☆
網友“歪歪不知道”不詳工作2年
“我就是深受其害。雖然QQ面試方便很多，但是隻是通過視頻面試其實是不能面試出雙方的真實水平的。”
網友“”外貿跟單工作2年
“如果是QQ純文字溝能的話，感覺不大靠譜，被騙就慘了。但視頻面試可以接受，節省了長途奔波的時間與金錢。”
網友“Sunny_Gu”市場營銷工作3年
“現在互聯網如此發達，用QQ面試很正常，企業與個人都能節省時間和精力。不過我只能接受用於初面，最多復面。最終的面試還是面對面得好。”
我們點評：QQ面試作爲初期面試的流程環節無可厚非，但也僅僅是初期環節。面試是雙向選擇的過程，遠距離的接觸如同隔靴搔癢，無法全面瞭解。企業與個人都需要進一步的瞭解與溝通，“當面鼓對面鑼”纔是王道。
57%不投長年掛着的職位
不靠譜指數：★★★
網友“Sunny_Gu”市場營銷工作3年
“根據我自己的求職經驗，長期掛着的職位無非以下幾種情況：
1.虛位以待型。這類職位一般崗位和待遇都很好，但是要求也高，企業屬於一將難求的情況。憑我對自己的預計，是沒那個能力和資歷去應聘這類職位，所以果斷放棄。當然，有實力的人可以嘗試下。
2.人來人往型。從人來人往的現象可以推理出這職位留不住人。既然前面那麼多人都無法忍受，都採取來了就走的方法，我自認這樣的工作我也可能接受不了，所以還是不浪費彼此的時間了。
3.多快好省型。企業作爲一個盈利機構都希望能夠花最小的代價找到最合適的人才，這就是所謂的多快好省型；而求職者也想找一份待遇好、福利健全、工作輕鬆的工作，這就是傳說中的事少錢多離家近的工作，這其中企業的意願和求職者的意願在某些方面是有衝突的。極端一些的公司完全不顧員工意願，只偏面追求幹活快、拿錢少，這樣的崗位自然是永遠招不到人的。
4.廣告型。這類招聘的就是作爲公司品牌廣告一直掛在那裏，實際上從來不招人。
以上的都是我曾經遇到過並且去面試過的，甚至在這樣的單位還呆過幾天（不到一星期）。”
網友“下雪聖誕節”銷售工作11年
“這種職位如果去投簡歷，結果就是投了也白投。投這些職位的成功機率微乎其微的，就算你能成功進入公司，及有可能會發現該職位流動性很高，不穩定。試想面對一份沒有安全感，沒有歸屬感的工作，你能踏踏實實的工作下去嗎？當然標明是獵頭懸賞的稀缺人才除外。”
網友“jenniferdd”戰略投資總監工作10年以上
“我的原則是隻要適合自己，不要放棄任何一個機會。不要害怕嘗試。我自己也投過，收到企業面試通知，也被企業成功錄取，但最後因不符合自己的規劃，婉拒了。但也不排除個別公司已經招到了人，因爲還想物色更合適的，或者打公司廣告而一直把職位掛在網上。”
網友“jac2011”採購專員工作5年
“裸辭找工作的人傷不起！所以只要看上去公司品牌、公司規模還不錯的話，我還是會堅持投遞簡歷的。”
網友“kingpanzer”英語翻譯工作10年
“我現在這份工作已經幹了近七年，而這個職位當年應聘時已經掛了很久。我當時試着投了一份簡歷，當天企業就通知去面試，第二天覆面後直接通知入職體檢。所以我認爲機會擺在那裏，敢於嘗試就有一半的成功概率，不去嘗試的話成功概率就是零。點一下鼠標就會獲得機會，爲啥不呢？”
我們點評：由於各種原因企業有可能會長期招聘一些崗位，如果“裸辭”後你的壓力巨大，而崗位要求又與自己的方向很匹配，點一下鼠標就有可能抓住了一次機會，何樂而不爲？當然在獲得企業面試邀約時，還是需要仔細地評估一下職位含金量，公司品牌及自己的意願度，把好安全關。
32%不信非工作時段打來的面試電話
不靠譜指數：★★
網友“渣的可可”客服主管工作4年
“我認識一位在某500強企業做HR的朋友，每次和她晚上出來聚會的時候，她就經常會在那兒猛打電話給求職者。我問她爲什麼不在白天打呢？她說白天也打，但是還有其他一些事情要做，比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時會首先表示歉意，所以我認爲這事是很正常的。”
網友“GINGGING”不詳工作6年
“我接到過幾次在非工作時段打來的面試電話，一種就是來自國外或者香港的公司，由於在深圳沒有公司，所以不按時間打電話給你。一次是晚上9點打來的，由於在深圳沒有辦公室，所以面試地點選在了咖啡廳，這種公司一般待遇還可以，但是由於沒辦公室沒同事，所以很難有節制。另外一種就是完全不懷好意的，我曾在晚上接過一家垃圾公司的電話，HR不僅不尊重人，而且電話裏的語言還很挑逗，專講一些很曖昧很噁心的話。”
網友“月明珠有淚”不詳工作10年以上
“我覺得很難依照打電話的時間來判斷公司是否靠譜。應該還要看行業，有些行業本身就很忙，比如廣告類的，平時加班較多，如果HR覺得在非工作時間打擾應聘者更便於溝通，也不是不可能的。但有些行業的有些工種這樣子做就不靠譜，除去靈活機動型的銷售類崗位，其他普通崗位，比如做技術（非工人那種）的，如果是非工作時間打來的面試電話，並且把面試時間安排在非工作日的，那就是不靠譜的。”
我們點評：打電話聯繫求職者是HR的工作任務之一，若是你在非工作時段接到HR的電話，只能推測出這家公司的工作強度，所以這時的你更需要考慮的是自己能否接受未來在工作上加班加點的可能。
32%不去從領導到基層崗位都在招人的公司
不靠譜指數：★★
網友“88水”會計工作3年
“我就是從這類企業走出來的！領導班子不停地換，換一個就換一種作風，光適應就得有一陣子，事兒都不用做了。而基層的崗位流動大，會導致工作對接不到位，亂七八糟的。”
網友“爲夢想而飛”商品管理工作10年
“一個公司如果從上到下都在招人，說明公司的人員流動性很大。流動性很大，可能是公司的管理有問題，可能是公司的確沒發展；否則，有可能是以招人的名義打廣告，根本沒有招人的誠心。”
網友“yt0843245”金融業內勤工作半年
“有些公司的業務擴大後，可能會在開設新的辦公地點，或者籌建新的部門，比如銀行會籌建新的營業部等。”
網友“Sunny_Go”市場營銷工作3年
“如果是在3年前我果斷不會投，但是現在我的想法變了。當初雷軍組建小米團隊的時候不就是從領導到基層都在招人嗎？所以這樣的單位不一定就不好，說不定就是某個大佬出來單幹組建團隊哦。所以，遇到這樣的情況我會先保持接觸，然後視情況而定。”
網友“龍不孝”編輯工作5年
“工作需要激情和動力，一個發展中的公司和一個定型的公司之間，我會選擇前者，沒有選擇時我也會努力跟隨時代的步伐，總之，不要餓死自己。”
我們點評：就像不少網友說的，如果是組建新公司，大規模招人是很正常的事兒。但如果是老公司突然之間要大規模招人了，求職的時候就有必要留個心眼了，查一查是不是因爲有負面信息導致了公司大面積裁員或人員流失。（完）
