寫在前面的話：
臨近年底，身邊人有意無意會聊起年終獎這個話題。
我的堂妹，今年畢業後入職一家創業公司，作爲是職場萌新，她對年終獎並沒有什麼概念，所以在面試時也沒有問清楚面試官，而面試官也沒有提起這件事。
入職將近半年後，也就是這段時間裏，她聽到身邊不少同學聊起年終獎，這時候她才反應過來：自己公司有沒有年終獎呢？
後來她問了和自己關係比較好的前輩，對方給到的回答是：看情況，並不是每個人有，有也不多。接着又聽到其他同事說，在公司沒有待滿一年以上的員工都是沒有年終獎的。
聽完後瞬間讓她沒有了幹勁，畢竟這半年來，自己幾乎都在996，爲公司盡心盡力，也做出了成績，卻沒想到，連年終獎都沒找落。
再看看身邊的同學，最少也能拿個13薪，所以這時候她便開始困擾起來：連年終獎都不好好發的公司，值得待下去嗎？
這其實有3個關於年終獎的現實問題我們需要明白：
01.不發年終獎，真的過分嗎？
我們經常說，談錢，纔是對員工最大的尊重。
所以往往不發年終獎的公司，會顯得小氣，格局不大。
加上一年到頭，僅靠每個月的工資其實存不了多少錢，所以很多人會寄望於年終獎，讓自己風光一點的回家過個好年。
可如果公司卻偏偏沒有年終獎，便免不了產生不滿和失落，甚至我在網上還看到有朋友問，公司不發年終獎，違法嗎？
其實吧，如果沒有合同規定，或是公司對年終獎的明文規定，企業是有權選擇不發的。因爲它本身就只是一種激勵機制，用來對員工工作業績的肯定。
而即便有合同規定，也是要根據公司盈利情況來定。也就是說，如果公司在這一年來效益虧損的情況下，就算合同規定了，也是可以選擇不發的。
所以，如果你遇到的公司確實是因爲虧損而沒辦法發放工資，而其他方面是沒有問題的，那麼也是合情合理的。
而如果一家公司在盈利的情況下不發年終獎，確實讓人難以理解，這種情況下，你遇到好更好的工作機會後辭職，也是情理之中。
02.沒有年終獎就辭職？太天真了！
試想一下，如果你所在的公司不發年終獎，你會繼續待下去嗎？
我相信大部分人都會選擇：不待。
因爲在大多數人眼裏，一家不發年終獎的公司，平時的薪資待遇也不會好到哪裏去。
聽上去確實沒毛病，但是，薪資待遇或是年終獎，從來都不是衡量一份工作的唯一標準。
比如，你能否在這份工作中學到新知識或技能，能否得到成長才是最大的“錢途”。
我一個朋友，因爲去年年底沒有拿到年終獎，一氣之下年後便辭職了。
但辭職後才知道，自己錯過了升職加薪的機會。
我相信有很多人也和他一樣，看到別人有年終獎而自己沒有便開始埋怨公司，而往往忽視了對自己更重要的東西。
所以，當我們遇到這樣的情況時，可以考慮一下，這個公司是否還有值得自己留戀的地方，比如平時工資是否滿意，在這份工作中能否得到成長等等。
再者，捫心自問，自己是否有跳槽的能力？
能否找到更好的下家，收入、職位或是其他是否得到提升呢？
總之，年終獎不是衡量一份工作的標準，我們工作也不是奔着年終獎去的，如果僅僅因爲公司沒有年終獎就辭職了，吃虧的反而是自己。
03.有年終獎，也不應該是你選擇留下來的理由
公司沒有年終獎，不應該是我們選擇辭職的直接理由。
相反，有年終獎，也不應該是我們選擇留在一家公司的原因。
怎麼說呢？
在很多人看來，臨近年底了，不管有多想辭職，都要撐過今年，拿到年終獎後再辭職。
但有些公司會選擇年後2-3月份才陸續發年終獎，於是一拖再拖，大半年過去了，還是沒有辭掉，於是在原來的崗位上消耗時間。
我見過更誇張的是，8月份想辭職，但爲了年終獎硬是撐到下一年的。
短期來看像是掙到了一筆年終獎，但長期來看，其實已經影響了你的個人發展的。
比如，錯失更好的工作機會，因爲心已經不在這家公司了而影響了個人成長等。
